ວິສັຍທັດແລະແຜນການທີ່ຊັດເຈນ
ຜູ້ນໍາໃຫມ່ຈະຕ້ອງມີວິສັຍທັດທີ່ຊັດເຈນເພື່ອສາມາດນໍາທີມງານໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ວິສັຍທັດບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄຳເວົ້າທີ່ສວຍງາມ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນແຜນທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ຈິງ ແລະ ມີຂັ້ນຕອນປະຕິບັດຊັດເຈນ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີຈະສາມາດອະທິບາຍໄດ້ຢ່າງເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ສ້າງ ລາຍຊື່ຂໍ້ມູນ ແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທີມງານເຫັນພ້ອມກັນວ່າ ຈຸດໝາຍປາຍທາງແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຮ່ວມມືກັນເພື່ອບັນລຸ.
ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ
ໃນໂລກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມປ່ຽນແປງທີ່ໄວ, ຜູ້ນໍາໃຫມ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ. ນີ້ຮວມໄປເຖິງການຮັບຟັງຄຳແນະນຳ, ການປ່ຽນແປງກຸດລະຍຸດຕາມສະຖານະການ, ແລະ ການຮັບມືກັບຄວາມສຽງໃໝ່ໆໄດ້ຢ່າງມັ່ນໃຈ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີຈະສາມາດປັບຕົວໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຈຸດໝາຍໃນການນໍາ.
ທັກສະໃນການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ຜູ້ນໍາໃຫມ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ນີ້ຮວມໄປເຖິງການອະທິບາຍແນວຄິດ, ການຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອື່ນ ແລະ ການປັບປຸງຂໍ້ມູນໃຫ້ເຂົ້າກັບຜູ້ຟັງ. ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ດີຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານເຂົ້າໃຈແລະກ້າທີ່ຈະລົງມືປະຕິບັດ.
ການສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທີມງານ
ໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງຜູ້ນໍາບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການກຳນົດແຜນການ, ແຕ່ເປັນການສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທຸກຄົນໃນທີມ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີຈະຮູ້ຈັກຊື່ນຊົມຜົນງານ, ໃຫ້ກຳລັງໃຈໃນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງຄວາມສຳເລັດ.
ການຮັບຟັງຢ່າງໃສ່ໃຈ
ຜູ້ນໍາທີ່ດີຈະຮູ້ວ່າການຮັບຟັງຢ່າງໃສ່ໃຈແມ່ນການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ການເຂົ້າໃຈທີມງານຢ່າງແທ້ຈິງ. ການເຮັດໃຫ້ທີມງານຮູ້ວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາມີຄ່າຈະຊ່ວຍສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະ ສ້າງສັນ.
ຄຸນຄ່າແລະຈິດສຳນຶກທາງຈັນຍາບັນ
ຜູ້ນໍາໃຫມ່ຄວນມີຄຸນຄ່າທີ່ຊັດເຈນແລະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການທາງຈັນຍາບັນ. ນີ້ຮວມໄປເຖິງຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຍຸດຕິທຳ. ການມີຈິດສຳນຶກທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍສ້າງຄວາມນັບຖື ແລະ ການຍອມຮັບຈາກທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກອົງການ.
ຄວາມຮູ້ແລະການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ຜູ້ນໍາໃຫມ່ຈະຕ້ອງພັດທະນາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ຮວມໄປເຖິງການຕິດຕາມເທັກໂນໂລຊີໃໝ່, ການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ, ແລະ ການຮັບຟັງຄຳຄິດເຫັນຈາກຜູ້ອື່ນເພື່ອປັບປຸງການນໍາ.
ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ
ຜູ້ນໍາຈະຕ້ອງ