但那裡的雇主比簡歷還多，所以你不應該指望會有大量的回應

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認真對待這個過程很重要，至少分配3-5個小時的時間：提前撰寫文本，最好在早上發布——當地時間11點左右，這樣公告就屬於最新的那些 - 在新聞提要的頂部。如果您在晚上（工作日結束時）執行此操作，則在您之後的晚上發布的出版物將首先可見。 最常用的尋找經理的網站：HeadHunter、SuperJob、job.ru、rabota.ru。尤其是在這些網站上，來自小城市的申請人的資料很少。

為了讓廣告更頻繁地被更多人觀看，定期更新廣告或使用付費關稅非常重要 - 這樣出版物將成為優先事項 - 始終在視線範圍內。 在 VKontakte 和 Odnoklassniki 等社交網路上，有許多主題為「尋找工作」的社群。在此類群組中發布廣告時，最好立即在標題中寫下城市名稱（如果這很重要）、工資和工作地點（遠端或在辦公室）。好的員工也可以在 瑞典商業電子郵件列表 城市社區中找到，例如「在諾夫哥羅德工作」。如果您正在考慮沒有與客戶合作和銷售經驗的年輕專家，您可以在學生小組中發表文章。 也讀一下！ 銷售經理的肖像：基本素質與技能 Avito 和其他公告板在小鎮上很受歡迎。您在這裡不太可能找到經驗豐富的銷售經理，但很有可能找到推銷電話的專家。 在自由職業交流平台上很容易找到具有遠距工作經驗的優秀專家：fl.ru、work-zilla.com、freelance.ru。 與您所在城市的大學工會合作也會有所幫助。這可以透過寫一封提案信或設計並懸掛海報來完成。

函授和夜校學生通常對工會的工作機會感興趣。 城市網站，“工作”部分。好處是這裡的新鮮履歷資料庫相當大，大公司的招募人員很少考慮它們。 積極進行問卷調查工作。這是尋找合適專家的困難但有效的方法，如果您收到的候選人回覆很少，則值得聯繫。 正如您所看到的，有很多搜尋工具。我們所說的方法和管道可以讓您在短時間內解決問題並找到銷售經理：結合使用它們，您可以在短短兩週內填補空缺。 銷售經理職位候選人測試方法 銷售經理職位候選人測試方法 有時，在面試過程中，申請人會給人一種主動、積極、努力爭取好成績的印象。而在活動的過程中，發現他更喜歡與文件打交道，而不是與人交流。這導致人員的快速倦怠和不穩定，對部門的工作沒有達到最好的效果。