那么这些结果意味着什么？人工智能知识的缺乏给个人带来了进入壁垒。它还造成经济机会和就业市场动态的差异。
人工智能正在使许多任务实现自动化，这导致某些领域更多的工作岗位被取代，因为人们发现自己当前的技能已经过时。令人担忧的是，如果被自动化取代的工人缺乏过渡到新角色所需的人工智能和数字技能，他们可能很难找到新的工作。
与此同时，由于大多数传统教育机构将人工智能培训纳入其课程的速度缓慢，导致毕业生缺乏必要的数字技能，因此这一问题正在加剧。
发展趋势之一是，雇主越来越希望候选人具备人工智能相关技能，即使是传统上不需要这些技能的职位。这种期望的转变可能会让许多求职者在面试时毫无准备。
是否存在技能差距？根《未来就业报告》，以当前技术变革的速度，雇主预测在未来五年内，的工人技能将被扰乱。
因此，每十名工人中有六名之前需要接受培训，其中分 开曼群岛电报数据 析思维、人工智能和大数据位居关键培训优先事项之首。这种数字技能差距似乎是国际上反复出现的主题：欧盟委员会制定了关注欧洲数字表现的数字经济和社会指数。
报告强调，超过四分之三的欧盟公司表示，他们很难找到具备必要技能的员工。英国也出现了同样的趋势，在接受《福布斯》调查的企业中，有的企业表示英国就业市场存在技能缺口。
的公司表示就业市场的竞争是一项重大挑战。普华永道预计，到年，仅美国的人才短缺和技能差距预计将造成万亿美元的损失。
您需要培养哪些技能才能确保您不会迷失在数字技能差距中？让我们看看三种最重要的数字技能，它们可以使您成为炙手可热的营销人员，并有可能获得丰厚的薪水！”内部培训和技能提升是关键。
如果你的公司提供这样的机会，请举手，因为当雇主查看简历时，他们希望看到的是具有超出日常工作范围的项目技能来承担重要项目的人。