雇主意识到，投资于员工的职业发展对于保持高效的劳动力、扩大人才库和让最优秀的员工感到满意至关重要。
研究支持这一观点。 德勤的一项调查显示，63% 的千禧一代 表示，他们认为自己领导能力尚未得到充分发展。而未来两年内可能离职的员工中，71% 也有同样的感受。这些数字还在持续上升。
这些数字毫无疑问地表明，如果公司不投资于员工的职业发展， 萨尔瓦多 电话号码数据 它将会遭受巨大的损失。 然而，获得为员工培训和发展计划分配资源的支持并不容易。
以下是您的公司通过投资员工的专业成长可以获得的十大短期和长期利益。
什么是员工发展？
什么是员工发展？
“员工发展”这一术语在商业领域已变得流行，但它的真正含义是什么呢？在员工发展方面，员工和公司共同努力，帮助员工实现专业成长。
培训您的团队实施现代技术或战略、培养公司内部的领导者或提供基于技能的培训材料以提高员工的工作效率都是例子。
由于许多行业都在不断 发展，员工必须参加持续的培训和教育，以确保他们了解最新情况并能够最大限度地发挥自己的工作优势。
投资团队专业发展的重要性
投资于人才是企业成功的长期赌注。这可能是提高公司价值和巩固市场地位的最具成本效益的策略。
通过一些低成本的策略帮助您的员工更加 致力于公司并投入到他们的工作中。一旦你创建了一种重视员工成长和进步的公司文化，你就会发现 招募高素质员工变得容易得多。