كيف كان تطور التدريب عن بعد في إسبانيا؟
نحن لا نتحدث أبدًا عن التدريب عن بعد، وهو نفس القول: التدريب عن بعد ، كما لو كان من الدرجة الثانية؛ الأول، الذي يهم، هو الحضور شخصيًا، وإذا لم تتمكن من الذهاب إلى الفصل، فإنك تتدرب عن بعد. نحن لا نؤمن بهذا المصطلح، بل وأقل من هذا المفهوم، لأن التكنولوجيا تقطع المسافات. علاوة على ذلك، عندما نتحدث عن التعلم الإلكتروني، يفهمنا جميع المهنيين في العالم. وفي هذا يحدث كما قالوا: كرة القدم ولم يعد أحد ينكر تسميتها كرة القدم.
لقد كان التطور ولا يزال مذهلاً، من عدم وجود أي شيء عمليًا عندما بدأت AEFOL العمل في عام 2001، إلى رؤية كيف تستخدم اليوم جميع الشركات الكبرى في إسبانيا والعالم التعلم الإلكتروني، وهو التدريب الذي تستخدمه التكنولوجيا، والذي يتم تدريسه من خلال الإنترنت.
متى ولد التدريب عن بعد؟
وأشرح بكل جرأة أن أول وأقدم التعلم عن بعد موجود في الكتاب المقدس، وخاصة في رسائل القديس بولس . على مر التاريخ، أراد الإنسان أن ينقل معرفته بطرق وأساليب متعددة، ولكن دون التعمق أكاديميا بدأ التعلم عن بعد في نهاية القرن التاسع عشر وشهد أكبر توسع له في النصف الثاني من القرن العشرين. إن شركة CCC ، التي تعد مثالاً واضحًا للتدريب عن بعد في إسبانيا والتي قامت بتدريب أكثر من ثلاثة ملايين شخص، قد بلغت للتو 80 عامًا وتتحول نحو التعلم الإلكتروني، مثل جميع شركات التدريب التي ترغب في التقدم في هذا العصر الجديد من التعلم.
أدت التكنولوجيا بأشكالها المتعددة، المطبقة على التدريب، إلى ولادة التعلم الإلكتروني في عام 1995 في إسبانيا ، والذي ولد قبل ذلك بسنوات في الولايات المتحدة، عندما خطط البنتاغون لتدريب جنود أمريكا الشمالية الموزعين في أجزاء مختلفة من الولايات المتحدة. العالم.
لم يسبق في تاريخ البشرية أن حدثت ثورة أكبر في نقل المعرفة، بالنسبة لي، فإن التعلم الإلكتروني يفوق بالفعل اختراع المطبعة، وكان على أبناء جيلنا أن يقودوا هذا التغيير المستمر.
لم يكن هناك جيل آخر شهد الكثير من التغييرات: لقد بدأت مع الآلة الكاتبة وTyppex والآن أنا مع التعلم الإلكتروني، والذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، وسلسلة الكتل، والروبوتات ... لم يتطور أحد بنفس القدر والسرعة كجيل طفرة المواليد لدينا!
كيف تصف البانوراما الحالية؟
البانوراما الحالية لا يمكن أن تكون أفضل. في النسخة الثامنة عشرة الأخيرة من دليل هاتف لبنان EXPOELEEARNING في Feria de Madrid، استقبلنا عددًا أكبر من الزوار أكثر من أي وقت مضى، وتمت مناقشة موضوعات مبتكرة للغاية مثل blockchain، والذكاء الاصطناعي، والواقع الافتراضي، والروبوتات، وأجهزة المحاكاة... ويمكن دراسة أي تقدم تكنولوجي لتطبيقه إلى التدريب، ولهذا السبب لا يتوقف التعلم الإلكتروني عن النمو والتطور؛ إنها حية للغاية لأنها تنمو وتتوسع مع استخدام وتطبيقات التقنيات الجديدة بجميع أنواعها. وطالما أن هناك تقدم تكنولوجي، مهما كان، فسيكون هناك تعليم إلكتروني.
وظيفة التدريس ليست الشرح، التدريس - وهذا أمر عفا عليه الزمن - بل تتعلق بالمرافقة وتعليم كيفية البحث عن المعلومات الضرورية، إنها أقرب بكثير إلى التدريب التربوي.
ما هي مميزات التدريب عن بعد بالنسبة لك ؟
الميزة الرئيسية، في رأيي، هي في الوقت المناسب، فقط بالنسبة لي، التعلم الإلكتروني هو الوحيد القادر على تقديم التدريب الذي نحتاجه، عندما نحتاج إليه وفي الوقت المناسب الذي يتكيف مع معرفتي واحتياجاتي وملفي المهني؛ إنها البدلة المصممة خصيصًا لمعرفتي وتقدمي الشخصي. لقد انتهى الدرس الرئيسي الأكثر أو الأقل إثارة للاهتمام الذي يقدمه المعلم في الفصل الدراسي لعشرات الطلاب. التدريب عبر الإنترنت يضعنا جميعًا في نفس المكان والمكان، فهو واحد للجميع، الكل للفرد ، إنه تبادل المعرفة، التعلم المستمر، من نظير إلى نظير، غير رسمي، ممتع، في أي مكان: من مترو الأنفاق إلى في في الريف، لا توجد حدود، أينما وصل الاتصال بالإنترنت، وصل التعلم الإلكتروني.
إنني أتجاهل الحجج القديمة المعروفة، والمعروفة للجميع بالفعل، بشأن توفير التكاليف (التعلم الإلكتروني الجيد لا يجب أن يكون أرخص من التدريب وجهاً لوجه)، وتجنب السفر، وما إلى ذلك.
لماذا تعتقد أنه لا يزال هناك من يرفض ذلك؟
قد يكون هناك أشخاص يرفضون التعليم الإلكتروني لأنهم لا يريدون الدراسة أو التعلم أو التحسن في حياتهم المهنية أو لأن الخبرات التي قدمت لهم أو أخذوها هي دورات سيئة، قمامة مغلفة في منصة، بملفات pdf منسوخة من أي كتاب ، دون أي إبداع، أو تكيف مسبق، أو معلم، أو دعم في تعلمهم.
كل تجاربي منذ عام 1995 عندما أسسنا جامعة أوكلاند أو الآن بعد أن أقوم بإدارة ثلاث رسائل ماجستير في IEBS ، تظهر لي، من خلال آراء وتقييمات الطلاب، أنه عندما يتم التدريب عبر الإنترنت بشكل جيد، بعناية واحترافية، يكون الرضا مرتفعًا للغاية. .
ومع ذلك، لا ينبغي إجبار أحد على الدراسة وسيكون لديهم دائمًا خياران على الأقل: التعلم شخصيًا (صدفة المكان والزمان) أو عبر الإنترنت ( الدراسة بحرية، في وقت فراغك )، على الأقل حتى نحصل على كل الرقائق ، مثل في فيلم Matrix الشهير الذي يبلغ عمره الآن 20 عامًا، يقترب مشهد " علمني كيف أطير تلك المروحية " أكثر فأكثر.
تعلم اكسبو
ما هي التغييرات التي تراها ضرورية لتحقيق نتيجة جيدة من المنصات في المؤسسات التعليمية؟
بلا شك: يجب عليهم التوقف عن تقليد التدريب الشخصي. يجب عليهم أن يقفزوا في مخطط التدريب عبر الإنترنت والعصر الذي نعيش فيه. لقد كنا نستخدم منصات لسنوات عديدة تحاكي الفصول الدراسية والفصول الدراسية والتقييمات والمحتوى وما إلى ذلك، تمامًا كما هو الحال في التدريب وجهًا لوجه، وما اختبرناه وتعلمناه جميعًا، ولكن حان الوقت لإيجاد الحلول ، مثل U42 الذي تم تقديمه في EXPOELEEARNING، حيث لا تتعلم في الفصول الدراسية، ولا مع المعلمين، وهو أمر مبتكر حقًا، ويجرب أنظمة جديدة، ويرى ما إذا كانت تلبي التوقعات، وما إذا كانت توفر نتائج جيدة ويمكننا مواصلة التقدم في مجال النظام الذي يشبه بشكل متزايد التدريب وجها لوجه، لأنه دعونا لا ننسى أبدًا: الشيء المهم هو أن يتعلم الطالب ، والباقي ليس ضروريًا. ومع ذلك، هناك المئات من نماذج التعلم الإلكتروني ؛ يجب أن نجد الأفضل لأنفسنا، ولعمالنا، وطلابنا، وألا نقتصر على واحد عادي. وبدون الابتكار سنظل راكدين وفي طريق مسدود.
بدأ التعلم الإلكتروني في الولايات المتحدة، حيث يخطط البنتاغون لتدريب جنود أمريكا الشمالية الموزعين في أنحاء مختلفة من العالم.
ماذا تقول لشخص لا يزال لديه شكوك حول التعلم الإلكتروني؟
انظر، في العصر الذي نعيش فيه، بدون تدريب (سواء شخصيًا أو عبر الإنترنت)، لن يكون لك ولا لشركتك مستقبل. كلما تدربت أكثر، كلما أصبحت أكثر ابتكارًا، كلما تقدمت في حياتك المهنية والشخصية. اختر الطريقة التي تفضلها أكثر، والتي تناسب ملفك الشخصي، وأذواقك، ووقتك، ولكن درب نفسك! لا يمكنك البقاء دون أن تتعلم شيئًا كل يوم. وبالطبع، ليس لديك أدنى شك في أنك إذا قررت التدريب من خلال دورة عبر الإنترنت ، فستكون قد قمت بالاختيار الأفضل، لأن الشخص الذي يقرر أفضل طريقة للتدريب هو أنت، الذي يمثل القوة الدافعة لتعلمك. لا تستسلم لفعل ما يقوله لك الآخرون، راهن على التغيير المستمر!