雇主责任雇主通常对雇员出于与工作有关的目的开车时发生的事故负责。这是基于“替代责任”的原则,该原则要求雇主在履行工作职责时对其雇员的行为负责。
如果事故发生在员工执行个人差事或偏离分配的工作任务时,则雇主可能不承担责任。这通常称为“嬉戏和绕道而行法律上的”。
根据美国律师协会的说法,法院通常会评估该雇员是否在工作范围内行事或追求个人利益来确定责任。
3。工人’补偿
如果员工出差时因车祸受伤,则可能有资格获得’补偿金的工人。
这些福利通常包括医疗费用和工资损失,但不构成痛苦和苦难等非经济损失。
采取的步骤
无论您是雇主还是雇员,在发生车祸后采取正确 波兰 whatsapp 数据 的措施都会对解决法律和财务问题产生重大影响。
1。优先安全
确保参与事故的每个人都是安全的。如果发生伤害,请立即就医。致电紧急服务报告事故。
2。记录事件
为事故现场,车辆损坏和任何伤害拍照。从证人那里收集联系信息,并获得警察报告的副本。正确的文件对于保险和法律目的均至关重要。
The 国家公路交通安全管理局 强调全面的文档可以帮助确定错误并支持您在争议中的主张。确保您及时收集这些详细信息将维护您的权利并简化解决过程。
3。通知有关各方
员工应立即将事故告知雇主,并提供所有相关详细信息。雇主应通知其保险公司并开始处理索赔的内部程序。
4。咨询法律专业人士
在车祸后浏览责任,保险索赔和工人’赔偿的复杂性可能具有挑战性。如果你做一个 车祸乘客索赔,合格的律师可以提供宝贵的指导,确保各方的权利得到保护,并满足法律要求。
预防事故
虽然不能总是避免发生事故,但雇主和雇员可以采取积极措施降低风险:
1。对于雇主
为员工实施防御性驾驶课程。
定期检查和维护公司车辆。
提供有关发生事故时应采取的措施的明确说明。
2。对于员工
开车时避免分心,包括使用电话。
遵守速度限制和交通法规。
长途旅行中的时间表休息以防止疲劳。