礼品、报酬和福利
除了工资以外，员工还可以因工作和实现公司目标获得各种奖金。
其中包括社交。包裹，对于一个人来说意味着稳定。但目前这种保障对于每个人来说并不起决定性的作用。
以下因素可以提高员工的工作效率和绩效：
健身房会员资格；
免费午餐或停车位；
各种证书、折扣和卡；
通讯或公共交通的补偿；
门票、旅行券等
这种奖金并不一定需要公司花费很多钱，但对个人来说却非常重要。
在这种情况下，您需要了解此人的需求和兴趣。免费停车位或跳伞证书等可能并不适合每个人。
课程和培训
通过提供企业培训可以激励员工。继续教育或自我发展课程是激励努力自我实现和提高技能的员工的绝佳方式。
员工激励的非物质方法
让我们看看非物质动机的例子。
职业发展
如果公司向员工展示职业发展的前景，那么有抱负的人就会被 巴西赌博数据 吸引。为了提高积极性，您可以与员工一起创建职业规划。注意存在哪些机会以及哪些结果将导致实现预期目标。
为了使人员激励制度发挥作用，需要为其实施做好准备。
明确你的目标
确定激励和激励员工的目标，除了薪水之外，您准备使用哪些物质方法和资源，以及您将用什么来激励员工。
按指标实施制度
制定关键绩效指标并实现它们是激励和奖励员工最容易理解的方法之一。这位员工认为一切都取决于他。
计算保费的方法有很多种。如上所述，在可以量化计算结果的地方，通常使用KPI方法。
通过OKR（目标和关键结果）方法，帮助员工实现公司目标将变得更加容易。您设定一个目标，然后经理或部门制定实现该目标的路径并将其分为几个关键点。
到月底，团队的积极性和效率就会一目了然。