他们试图推动的改变。 快速浏览一下他们的董事会就会看到这些品牌的真实面目：女性和少数族裔几乎没有代表。例如，阿迪达斯因只有 8% 的非裔美国人副总裁而受到批评（而总人口的比例为 13.6%）。 是的，我们是第一个说相关性并不等于因果关系的人；缺乏代表性并不一定证明这些公司是种族主义者。但数字清楚地表明他们的努力还不够。
他们还有很长的路要走。 马克·里特森 (Mark Ritson)在《营销周刊》网站的 韩国skt手机号 专栏中再次指出：“如果你关心黑人的生活，你就不会从 Instagram 帖子中获得灵感。 你会从董事会中的黑人面孔中获得灵感。” 言语是相关的，但行动是深远的。公司需要做出他们在推特上所宣扬的变革。 这篇文章也发表在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。
在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。 您可以在这里下载该杂志，它是完全免费的！ 好读！ 分享 朱塞佩·卡尔塔比亚诺摇滚作者矢量 作者 朱塞佩·卡尔塔比阅我们的博 最近，Telegram 的月活跃用户超过7 亿，成为全球下载量前 5 名的应用程序之一。