LTI 系统与公司价格上涨相关
LTI 与公司股价上涨挂钩，是基于员工对企业市值增长所做出的贡献的报酬。通常奖励是股票期权。我们以X公司为例来看一下员工激励体系。
该计划的目标未来三年内使公司股票的市值增加 30%。
薪酬：员工被授予公司股票期权，并可选择三年后以固定价格购买。
绩效标准：只有当从业者实现股票市值增加 30% 的目标时，才可以获得期权。
2023年，X公司的股价为50美元。员工获得以该价格购买股票的期权，可在 2026 年行使。如果到 2026 年，这些股票的市值增加到 65 美元或更多，即增长 30%，那么员工就可以以 50 美元的价格回购这些股票，并获得可观的利润。
LTI 以任职年限为基础，奖励员工长期为公司服务。有时专家会厌倦在同一个地方工作。他们可能对现在的薪资和团队感到满意，但缺乏新的挑战和发展。 LTI 鼓励人们不要去寻找其他工作，而是在当前的组织内发展，因为这里的薪酬非常好。
在这种情况下，公司通常以 RSU 的形式设定补偿。公司有责任向团队成员 银行数据 提供股份或与股份相对应的经济补偿。当员工满足某些条件时，该条款即生效。
我们以Y公司为例来看一下激励体系。
该计划的目标留住有价值的专家并 提高他们的积极性。
薪酬：员工随着服务年限的增加而获得薪酬。
成就标准：对具有一定服务年限（5年、10年、15年等）的专家提供奖金。
例如，如果一名员工在一家公司工作了5年，他将获得该公司50股股票。服务 10 年可获得 100 股，服务 15 年可获得 150 股。根据资历进行的奖励可以激励员工在公司工作更长时间。
LTI 系统与工作成果挂钩
基于绩效的 LTI 激励员工实现他们的目标和 KPI。当团队成员实现既定的目标和指标时，他们会获得股份或期权。
让我们以 Z 公司为例来看一下基于绩效的奖励制度。