直到后来我才知道他真正生气的原因。” 杰基尔博士和海德副总统 杰基尔和海德 有时在恐怖故事中，看似值得信赖的虚构人物却隐藏着黑暗的秘密。同样的事情也可能发生在现实生活中，给人力资源部门和公司其他部门带来噩梦。一位匿名员工分享了这个坏老板的恐怖故事： “我曾在一家木材厂做兼职，那里发生过盗窃事件。‘啊哈！’管理层说，‘一定是我们的员工在偷东西。’他们要求每位员工都接受测谎测试。一周后，在一次警方的例行深夜巡逻中，他们抓获了一名小偷，他正在用卡车从木材厂运走材料。
下令进行测谎测试的是副总裁。” 哇哦！等着瞧吧，看看rcs 数据尼日利亚我们列出的 10 大不良老板行为都有哪些！ BambooHR 更新了其关于坏老板的研究，并在数据中发现了一些新趋势。此信息图将帮助人力资源和企业主更好地了解员工认为老板的哪些行为是不可接受的。 下载免费信息图 [对象 HTMLHeadingElement] 贾斯汀的噩梦——关系闹鬼 看看谁在说话沮丧的女孩摇着梳子 当过去再次困扰现在时，结果可能会令人不安。
Stir Group 的人力资源经理 Justine 就是这种情况，她分享了自己与坏老板的恐怖故事： “一位新任经理找到我，询问我们公司的绩效管理政策。我解释了我们的政策，最后询问她认为哪位员工表现不佳。我立刻感到担忧，原因有二：当时她才上任三周，我们的年度绩效评估周期仅在一个月前完成。而且，团队中的任何人接受绩效咨询。我想知道接下来的几周发生了什么，情况竟然发生了如此巨大的变化。