可以肯定的是，我们不会走回头路，但聚焦数字化决不能成为口号，因为我们面临着一个划时代的变革，需要对技术进行有效和及时的治理，尽管技术是一种基本手段，但它仍然是一种手段。根据各种研究，高级专业人员的持续培训和再培训是未来几年人力资源经理的首要任务：您如何解释这一趋势？培训是面向营销的，因为它必须引导消费者了解产品/服务的优势。
如果品牌没有足够的内部技能来充分描述其产品/服务 巴拉圭电话号码数据库 并将其与起来，那么在沟通策略中关注客户的中心地位，从而以客户为中心，是一个难以实现的目标。我们需要促进广泛采用企业理念，让人们在工作中尽可能平衡职业活动和私人生活。
我们提供的B2B专业课程是基于创新外包服务的规划和管理，它正是朝着这个方向发展，反映了培训也成为企业福利政策的核心要素的趋势。但不仅在意大利，我们正在经历技能不匹配的悖论：一方面，失业率高（尤其是年轻人），另一方面，公司抱怨找不到足够的技能（甚至在年轻人中）。