在制造公司中，如果员工不参与，他们可能只是遵循预先确定的流程，而不会寻找优化或改进该流程的方法。这导致个人潜力未得到充分利用并导致项目完成延迟。劳动生产率下降，不仅影响利润，而且会给市场竞争带来很大障碍。
那些感觉与公司没有联系的人往往没有动力建立积极的同事关系，从而导致团队内部的分裂甚至冲突。例如，在一家客户服务公司，如果员工不投入，他们可能不会在工作中互相支持，从而导致分歧、误解 喀麦隆电报筛选 和彼此失去信任。
这会降低工作协调的效率并损害为客户提供的服务质量。缺乏凝聚力的工作环境也会使新员工难以融入并获得同事的支持，从而造成孤立并增加离职率。
对企业形象产生负面影响
在社交媒体时代，负面情绪和员工的不满情绪很容易向外传播，影响企业的声誉。例如，如果员工感到不满意和不投入，他们可能会在社交媒体或公司评论网站上分享负面经历。
这不仅降低了现有客户的信任，也使得公司将来难以吸引优秀人才。员工敬业度低也会降低组织的创造力和创新能力，因为员工没有动力去贡献新想法或改进产品和服务。