在整个组织内建立和传达核心价值观

[himuhumaira]

在整个组织中建立和传达核心价值观至关重要，因为它不仅有助于培养员工对公司企业文化和选择方向的承诺，而且还确保对其重要性的理解。最重要的是，它有助于激励、告知和启发内部和外部利益相关者，表明高级管理层对公司未来战略方向和竞争努力的支持。

在整个组织内建立和传达核心价值观在整个组织内建立和传达核心价值观

可以通过将愿景以电子形式书写并分发来构建和传达核心价值观，或者在 巴林电报筛选 企业文化构建完成后，将其设计并发布在公司的官方网站和粉丝页面上。公司还可以召开会议亲自解释其愿景和基本原理。

将颜色更有效地融入组织文化的另一种方法是用大胆、违反直觉的方式来表达它。与大多数人的思维方式相反，会成为让信息接受者留下深刻印象、记忆更久的一个因素。具体来说，Netflix 用令人难忘的言论描述了其文化，例如“表现足够好将会获得丰厚的遣散费”和“不要试图取悦你的老板，而要努力为公司做正确的事情”。对于上述声明，Netflix 可以说“为企业做正确的事”，但没有一个人会关注。 “不要试图取悦你的老板”这一违反直觉的说法会打击员工的积极性，并迫使他们在做出每一个决定时都要以公司的最大利益为出发点。

>>>企业通过成功的数字化转型经验在技术 4.0 时代实现转型

执行
在选择了企业文化，并完成在组织内部传达核心价值观的过程之后，领导层需要随即告知全体员工，并将企业文化运用到员工的行为、工作方式等方面。

在一定的文化框架内经营一家公司需要时间来监测和观察，也需要全体员工的适应和改变的时间。但针对企业文化执行得好与不好的情况，管理层也应该采取一些灵活的奖惩措施。