然而，自动化可以让你按照预设的时间间隔来计划和执行任务（这些任务通常是单调而机械的），从而释放你的聪明才智来适应和利用实时出现的机会。
随着人工智能技术支持的自动化不断发展，您可以承担更复杂的任务，并加大力度构建营销弹性。
例如，美国的员工敬业度极低。根据盖洛普最近的一项民意调 拉脱维亚移动数据库 查显示，只有大约34% 的专业人士对自己的工作感到投入。
因此，提升员工敬业度成为一个重要目标。拥有敬业员工的公司的盈利能力提高 21% ，员工流失率降低 59% 。
但你如何才能促进专业参与呢？例如，给他们一个表达自己的空间。那些认为自己在公司有发言权的人定期发挥其全部潜力的可能性要高出 4.6 倍。
营销专家根据自己对技术的经验观察到这样一种现象：目前的趋势是建立一种员工选择成为其中一部分的社区归属感，这样他们就不只是为了薪水或义务而存在。
技术可以通过提供建设性反馈并让员工在组织目标中拥有发言权来促进员工参与。
由于大量劳动力在家工作且许多公司都希望留住尽可能多的远程工作者，这个话题从未像今天这样重要。