今天早上，我被我关注的一个人发的一条推文吸引了眼球：“亲爱的推友们，我只在午休时间和办公时间以外发推文（有紧急事宜需要我发）；再见！”。
亨利希特坎普
禁止推特
我可以推断社交媒体需要员工的关注。你的注意力只能集中一次。注意就是时间。时间就是 BC 数据印度 金钱。雇主可能会这么想：做决定很容易，直接放弃就行了。但是，这样你也无法享受社交网络的好处。您是否经常会发现自己正在搜索某些内容，而您的 Twitter 关注者会帮助您找到它？对我来说，这绝对是社交网络的附加价值，别人帮助我，我也可以回报别人。那么拒绝员工访问社交网络真的是明智之举吗？
我们生活在一个私人生活和工作生活之间的界限变得越来越模糊的时代。如今我们在家也可以阅读工作邮件。晚上我们经常会再这样做。清理您的邮箱，以便您可以以干净的状态开始第二天。我不知道有哪个雇主禁止这种行为……
通过谷歌快速搜索，你可以找到许多雇主禁止员工在工作时间使用社交网络的案例，例如吕伐登医疗中心。因此，有不少雇主对社交网络进行了锁定。
我还有一个问题：雇主可以禁止 Twitter 吗？你怎么认为？