在英国590 万家企业中，只有0.75%是黑人拥有的，尽管黑人占总人口的3.3%。为了促进黑人社区的创新，需要解决这一差距，因为创新核心小组的一项研究表明，59% 的黑人和少数族裔企业家积极寻找创新解决方案，以解决其社区面临的不利因素。然而，该研究还发现，他们缺乏具有文化代表性的商业支持网络，这反过来又限制了他们获得同行支持、知识和联系共享的机会；以及可以提供建议和指导的可信赖的榜样、导师和赞助商。
YSYS （Your Start Up, Your Story）创始人 Deborah Okenla 等社会创新者纷纷涌现，填补了这一空白，并增加了黑人和少数族裔创始人获得支持的渠道。YSYS 于 2017 年以 WhatsApp 群组起步，通过其预加速器计划和技术人才网络，帮助超过 10,000 名多元化人士在技术领域取得进步。
另一个例子是Izzy Obeng 于 2018 年创立的Foundervine。Foundervine的使命是消除创业的社会障碍，通过初创企业和扩大规模加速计划帮助 2,000 多名不同的未来领袖创业。
资助黑人企业
虽然支持和社区很重要，但资金也至关重要。银行更 比利时电话号码数据 有可能拒绝黑人拥有的企业的贷款申请；而且风险投资家只将 1%的资金提供给黑人创始人，因此可以理解为什么10x10 和 Google for Start-ups最近发布的一份报告发现 88% 的黑人创始人是自筹资金创办初创企业的。
总部位于伦敦、由黑人拥有的风投公司Impact X成立的目的是应对这些统计数据，为那些能够对全球生活产生积极影响的代表性不足的企业家提供资金。先驱 Demi Ariyo 的创业公司Lendoe一直通过与社区贷款机构合作来创造公平融资渠道；自 2018 年以来，该公司向英国以黑人为主的早期企业发放了近 100 万英镑的贷款。
英籍尼日利亚人杰梅因·克雷格 (Jermaine Craig) 创立了Kwanda ，他提出了创新的筹资模式。该数字化募捐基金模仿黑人社区 (Pardnas) 的传统集体融资做法，用于支持黑人社区，目前每月有超过 2,500 名“村民”承诺捐款。由于采用开放式账本，“村民”拥有平等的投票权、发言权和完全透明度，可以决定如何分配补助金。许多黑人领导的组织正在采取行动解决持续存在的经济不平等问题
这些只是少数几个例子。许多由黑人领导的组织正在采取行动，通过利用他们集体生活经验的价值，为像他们一样的人消除成功的障碍，来解决持续存在的经济不平等问题。这些变革者故事的力量不仅有可能改变黑人社区以外的人的看法，而且还有可能改变黑人社区对自己的看法；催化指数级的赋权和增长。代表性很重要，所以我们必须提升这些故事，以实现可持续的影响，同时倾听、支持和与黑人创新者和网络合作，他们知道自己需要什么以及如何实现。