每个人都抱怨周一，但米歇尔的周一过得不错。她精神饱满地来上班，准备工作。她度过了富有成效的一天：她查看了语音信箱、回复了电子邮件、向 Records 请求了她需要的一份文件，用于一个重要项目、与朋友共进午餐，并参加了一场比需要的时间长得多的团队会议。她对这一天感到很满意。周二，她做的第一件事就是查看 Records 是否回复了她。目前还没有回复，所以她专注于其他工作，尽管那天下午她可能花了太多时间试图决定如果她跟进最初的请求，她是否太不耐烦了。她决定耐心等待。第二天可能会有回复。但事实并非如此。到周三午餐时间，米歇尔每三十分钟检查一次重要文件。到她离开时，她已经发送了一封后续电子邮件并留下了语音留言——下班时心情很差，因为她必须在这个为期一周的项目上工作的五天已经缩减为两天。
总是那么容易，尤其是在工作场景中。当不同的团队以不同的方式工作，并且并非每个人都拥有所需的信息时，紧张局势就会加剧，团队士气就会下降。作为人力资源经理、主管或团队成员，您处于一个独特的位置，可以通过 ERP 集成解决方案创造一个更好、更具合作性的工作环境。ERP 集成可以让您的公司在竞争中占据优势，并且通过人力资源的参与，事情可以顺利而有效地进行。
ERP 集成概述
什么是 ERP 系统集成？ERP 代表企业资源规划，是公司保持组织性和沟通的一种 危地马拉 电话号码数据 方式。集成 ERP 可以提高公司内部的透明度以及共享数据。这意味着营销部门可以轻松访问销售团队的事实和数据，会计部门可以轻松地与人力资源部门共享必要的信息。ERP 集成解决方案使所有必要的员工都可以访问他们完成工作所需的所有信息，这些信息清晰、简洁、正确。ERP 集成还可以消除人为错误和项目瓶颈，因为您花时间等待其他人提供重要信息或数据。
人力资源如何发挥作用？
人力资源部门在公司中发挥着重要作用。由于人力资源代表着公司、股东和员工的人为因素和利益，因此他们为企业资源规划和 ERP 集成带来了独特的视角。为了成功平衡数据与需要对数据执行的操作，需要考虑数据背后的人为因素。作为人力资源员工或主管，您接受过第一手培训，并拥有一套独特的技能，可以帮助公司收集或解释数据。如果公司想要蓬勃发展，在处理数据时必须始终考虑人为因素。通过 ERP 集成，人力资源部门只需单击按钮即可与公司其他部门分享他们的人为见解。