快速浏览一下此类品牌就会发现真实面貌：女性和少数族裔的代表性不足。例如，阿迪达斯因仅有8% 的非裔美国人副总裁（而总人口的比例为 13.6%）而受到批评。
我们首先要说的是，相关性并不等于因果关系：缺乏代表性并不能证明这些公司是种族主义者。但数字表明他们还不够努力。
马克·里森 (Mark Ritson) 再次说得好：“如果你关心黑 巴西移动数据库 人的生命，你就不会受到 Instagram 帖子的启发。他在《营销周刊》网站的专栏中写道：“在会议室开会时，你会被他们的表情所鼓舞。”
言语很重要，但行动才能带来改变。公司必须实现他们在推特上所倡导的变革。
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