就在几年前，大多数高管职位都是通过广告招聘的。凭借一份精心制作的简历，求职者可以研究市场并向数十个职位提交定制的简历——从而让自己在就业市场上获得全面的信息。
今天，这种情况已不复存在。
如今，所有高管职位中有很大一部分从未发布过广告。你不会在求职板上找到它们。你不会在 LinkedIn 上找到它们。你不会在公司的职业页面上找到它们。但是，如果你找不到这些职位，你怎么申请呢？答案是你找不到——相反，你必须确保招聘人员可以（并且会）找到你！
社交媒体带来的最大转变之一是从广告角色转向另一个世界，在这个世界中，招聘人员会为他们的职位寻找理想的员工。因此，很明显，只有当你能让自己成为该类型职位的“必聘”候选人时，你才会被考虑。
关键是确保你的专业资料非常显眼，即使你没有在找工作。为了实现这一目标，我建议当今任何有抱负的专业人士采取两个基本步骤。
第一个基本步骤是确保您的 LinkedIn 个人资料经过全面修改，以吸引您所在行业的招聘人员。这从根本上意味着两件事。首先，这意味着进行关键字研究，以确保您的个人资料会出现在招聘人员在您的市场中进行的候选人搜索类型中。其次，这意味着将您的个人资料重新加工成一份营销文件，展示您的技能并让读者兴奋地认为他们找到了完美的员工。
第二个基本步骤 - 不是必需的，但强烈推荐 - 是开始在网上培养您的专业声誉。您所在行 亚美尼亚 whatsapp 列表 业的人是否知道您的名字，他们会向该行业的其他人推荐您是伟大见解的来源或关键的联系对象吗？您是出版作家吗？会议组织者、记者和行业影响者是否会联系您以利用您的专业知识？
那些对这个问题回答“是”的人会发现，他们经常会得到有利可图的新工作或职业发展机会。他们让自己成为了一名有抱负的雇员——如果能得到这个人的服务，公司将会发生伟大的事情。那些不能对这个问题回答“是”的人更依赖于招聘人员来填补他们所适合的职位。这种情况可能仍然会发生，但企业将不再会为了适应你的才能而创造职位——你只是一个填补企业已知空缺的候选人。
为避免疑问，仍在旧世界中工作的人将始终需要努力工作才能让简历被考虑用于职位空缺。那些在 LinkedIn 个人资料上做得很精致的人将越来越多地收到直接联系，并且不太可能需要找工作。而那些已经将自己的专业形象打造成行业知名专家的人将收到大量联系，因此他们可以随意选择下一步行动或工作。