另一方面，奥美芝加哥公司客户经理Emmanuel Reid在公关领域认识的第一个人是他的妈妈。
伊曼纽尔说：“我要感谢我的妈妈，她早年教会了我如何理解沟通的力量、如何塑造心智以及如何发挥领导能力。”
直到职业生涯后期，他才意识到自己接触的第一个公关从业者是他的母亲。多亏了她，他学会了如何理解他人、打造个人品牌，以及如何满怀热情、信念和精神地分享，同时融入黑人体验的核心原则。
他在成长过程中所学到的经验教训继续为伊曼纽尔今天所从事的工作提供动力和支持。
虽然一些黑人公关专业人士直到晚年才了解这个行业，但其他人却受到年轻时发生的事件的启发。
弗洛伊德集团执行副总裁布兰登·托马斯 (Brandon Thomas)从小就对新闻和媒体着迷。看到罗宾·罗伯茨 (Robin Roberts)、布莱恩特·甘贝尔 (Bryant Gumbel) 和奥普拉·温弗瑞 (Oprah Winfrey) 等其他黑人在媒体上发声，传达出引起观众共鸣的信息，他感到很振奋。
“这是一个非常迷人的空间，能够表达一个能引起共鸣并打动人们的信息，无论他们长什么样。作为一个有色人种，作为一个黑人，能够做到这一点，对我来说真的很有吸引力，”布兰登解释道。
在网络研讨会期间，小组成员深入探讨了黑人男性传播者面临的现实问题。
这些都是他们最宝贵的收获，他们为黑人男性如何克服这些挑战以及其他公关专业人士如何在他们的征程中为他们提供支持提出了建议。
1. 公关行业缺乏黑人男性，这是整个行业的问题
“公共关系的定义是提出最好的想法，如果这些 法国 WhatsApp 数据 想法没有以最全面、最多样化的方式得到体现，那么我们就没有提出最全面的想法。所以这对这个行业来说是一个问题，”大卫说。
在一个白人男性和女性主导的行业中，缺乏有色人种的声音。如果没有合适的公关人员，宣传活动的包容性就会降低，并且很难与合适的受众对话。
EGAMI 集团高级客户主管Devon Jackson讨论了为了给消费者提供正确的服务，每个活动都需要能够反映我们所生活的世界的营销和公关专业人士。
“我和同事们的这些多元化声音和观点无疑有助于品牌建立真实性，消费者会首先看到这一点，”德文解释道。“黑人文化推动了大部分流行文化——这就是为什么我们需要支持更多多元化声音，让它们不仅在入门级，而且在更远的地方占有一席之地。”
尽管近年来在 DE&I 方面做出了更多有意识的努力，但 Brandon 指出这些努力正在减弱。
至关重要的是，要扎根于为黑人男性在公共关系领域创造更具包容性和多样性的空间的长期旅程。
2. 公关行业的黑人男性需要行业榜样来铺平道路、促进成长
当小组成员被问及在职业生涯中希望拥有更多什么时，大卫·布朗回答说：“我希望我能拥有更多的自我。”
虽然大卫从小就知道自己有写作天赋，但他不知道自己可以把它变成职业，因为没有人像他一样走这条路。
甚至在大学期间，大卫就被告知他不是一个好的作家，并且永远不会在商业世界里取得成功。
“如果没有人看到你的潜力，那么就没有人会支持你。所以我希望我能成为更好的自己，因为我一直都有这样的潜力，只是需要有人来帮我。”大卫说。