最新的?最年轻的?确保你的好主意在办公室得到倾听

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mstakh.i.mo.mi
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Joined: Tue Dec 24, 2024 4:33 am

最新的?最年轻的?确保你的好主意在办公室得到倾听

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职场上的挑战有时会因你的年龄或任职年限而加剧。你如何摆脱“业余”或“新手”的刻板印象?

每次开始新工作或被分配到更高级别的团队项目时,你都会觉得自己很有潜力——否则你为什么会被选中呢?——但你如何向同事传授你的知识而不显得像个万事通呢?你如何让其他人看到你的想法很好,甚至更好?

好主意,小精灵

我们都听过,“疯狂的定义就是一遍又一遍地做同样的事情,却期望得到不同的结果”,对吧?心理学家在过去十年中一直在研究为什么改变一个人的想法如此困难,即使在我们局外人看来,他们似乎陷入了困境。这并不一定意味着这个人做得不好,但他们可能会用一点新的见解做得更好。问题是什么?要求某人改变他们在工作环境中的运作方式,特别是如果他们多年来一直负责一项 萨尔瓦多号码数据 任务或项目,这是对他们能力的挑战,而且很快就会引起情绪激动,即使这不是你的本意。



《揭穿真相手册》的作者约翰·库克和斯蒂芬·莱万多夫斯基指出,揭穿带有情感色彩的信念比改变某人对天空是否是蓝色的看法更困难,因为这不仅要改变一个人的想法,还要改变他们思考的方式。在最近接受莱万多夫斯基采访时,他说: “首先要让人们坚定自己的信念。让他们坚定自己不是白痴,不是笨蛋,不是疯子……[这样]他们就不会感到受到攻击。”一旦你承认对方的想法是正确的,你就可以继续提出改变他们的方法。

虽然 Cook 和 Lewandowsky 的研究重点是改变人们对全球变暖或福利等问题的误解,但我相信他们的方法在工作场所也有实际应用。我发现,对于那些特别喜欢在办公室里提出大创意的人,最好是提出一些小而有力的建议,以打破错误的流程。为了做到这一点,你需要充分了解这个人的工作方式。如果你在一个项目团队中,有一个你知道“专横”或“控制欲强”的人,那就做些调查吧。
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