驻奥马哈的一名网络开发人员，他指出这是一个双面方程。
“我认为，远程工作只有在没有繁文缛节、决策门槛低的环境中才能取得成功，”他说。“如果员工没有自由和独立性来做决定，远程工作就会效率低下。”
因此，当双方都在场时——给予自由的远程雇主和追求生产力的远程员工——工作节奏会更快。事情会这么简单吗？毕竟，“行动倾向”这一特质是我们在招聘时寻找的候选人的特征之一。
我们可以将其归结为这一点，但这会忽略远程工作的一些独特特征。例如，Knoop 的评论是，远程工作本质上会减少分散注意力的对话，因为大多数交流都是书面的，而不是口头的。因此，无论个人是否有提高生产力的目标，当他们处于 Knoop 描述的远程环境中时，他们的工作效率都会更高。
为了验证这一点，我向我的队友和一组 9 名同事询问了远程团队如何帮助他们提高工作效率的例子。以下是他们提供的 8 种方法，以及他们工作速度变慢的几种方法。
如何在远程团队中更快地工作
将内部通信从收件箱中拉出
依靠正确的工具
利用不同的时间表来发挥你的优势
无需通勤
取消会议
说话前请三思（发送）
设置最佳环境
承认自己的生产力
1. 从收件箱中提取内部通信
Zapier 内部博客周五更新
每个星期五，Zapier 团队成员都会在公司内部博客上发表文章回顾一周的工作。
想想你每天说了多少话——与你最喜欢的咖啡师交谈 3 分钟，与新客 澳大利亚手机号码列表 户进行电话会议 15 分钟，与朋友或配偶共进晚餐时分享一天的 30 分钟。现在想象一下将所有这些对话都以电子邮件形式输入。这就是远程通信的大部分内容。
默认情况下，这些对话和其他类似对话会进入您的收件箱并堆积起来，等待您阅读和回复。这正是您所做的事情——人们每天花 3 个小时以上处理工作邮件。
随着 Zapier 团队的壮大，为了防止这种即将出现的电子邮件混乱，我们早期做的最好的事情之一就是盘点哪些对话属于我们的收件箱，哪些对话属于其他地方，以便提供上下文和方便。结果是：只剩下两种类型的内部电子邮件。（电子邮件：申请人小组面试后的团队反馈和新员工公告。）
公司和部门更新、项目规格、设计模型和个人“周五更新”报告从电子邮件转移到我们的私人内部博客，而伴随这些邮件的烦人的“回复全部”电子邮件变成了易于阅读的线程评论。团队和部门反馈以及问题和讨论转移到团队协作和聊天应用程序Slack，它也用私人消息功能取代了一对一电子邮件线程。Slack 甚至通过与 Zapier 的集成成为我们了解新的公共和私人博客文章的地方。