对于一些创始人来说，他们在创业公司的工作不一定是他们想保留的。有很多因素在起作用，无论是“我再也负担不起这份工作了”还是“我对其他事情更有热情”。无论出于什么原因，我们实际上都有可能辞去自己的创业公司。我们只需要一些创造性的方式来处理它。
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如果我辞职了，谁来管理这个事情？
根据公司的规模，可能会有不少人对我们的工作感兴趣。例如，如果这是一家 10 人公司，经营状况还不错（不是很好），我们可能完全不想再担任 CEO 了，但公司里的其他人可能会觉得这是一次难得的 CEO 机会。
同样的机会也可能来自外部世界，其他有经验的人会抓住机会成为 乌干达 数字数据 首席执行官。请记住，大多数人并不是每天都能得到首席执行官的机会，所以这和其他求职一样。
我还需要钱。那怎么办呢？
如果我们辞职，我们需要有意愿在其他地方找到收入来源。通常是一份工作。如果我们拥有整个公司，并且有足够的钱支付 CEO 的薪水和分红——那太好了。但情况往往并非如此。
我们必须务实地认识到，如果我们不打算为公司做出长期贡献，公司可能就无力支付我们。在这种情况下，我们必须依靠我们的股权价值作为回报。
有谁能阻止我退出吗？
不会。我们可能会有一些投资者对此感到很不满，但事实上，没有人能阻止我们离开。我们的合同中可能有一些条款会造成一些金钱损失（比如未归属的股票），但除此之外，我们和其他人一样都是随意雇佣的员工。
如果是时候辞职，我们绝对可以这么做。你可以辞掉自己的创业公司。我们只需要将自己的角色视为一个就业决策，一个人离开，另一个人重新加入。