雇用海外员工的利与弊
那么,为什么要从国外招聘呢?以下是国际招聘的好处:
1.劳动力成本低
国际招聘是降低劳动力成本最直接、最可靠的方法。
之前我们讨论了劳动力为何如此昂贵。工人希望过上舒适的生活。但是,东欧、非洲和亚洲大部分地区的生活成本比美国或西欧低得多。因此,那里的专家可以用低得多的薪水过上好的生活。
而且你的储蓄远不止这些。你无需花钱领取奖金。而且你的税款也会低得多。
2. 优良品质与优秀人才
家一样高。通常,他们甚至更优秀。而且,您将有更多候选人可供选择。因此,您可以选择最好的专家。
此外,有些国家是某些专业人士的聚集地。例如,乌克兰是 Java 软件工程师的圣地。波兰专注于游戏开发。而印度则拥有大量优秀的会计师。
3. 简单
如果您从未雇用过国际承包商,无需担心。这是一种非常普遍的 巴西号码数据 做法。选择那些有与外国企业合作经验的人。但我们仍然建议您咨询国际法律师和税务会计师。
4. 招聘速度和灵活性
您的人才库更大。因此,找到完美匹配的人选会更快。可能只需几周时间。此外,与承包商合作可以带来灵活性。您可以协商并设定适合您的合同条款。
国际招聘也有几个缺点。继续阅读,以便您知道应该避免什么:
1. 语言能力不完善
新员工的语言能力可能不够好。签订合同前先和他们沟通一下。如果你们不能很好地理解对方,就避开他们。