我清楚地表明了商店管理员的无能，并建议更换担任该职位的员工。不幸的是，当时我根本没有想到网店的管理员竟然是某人的亲戚。这份报告之后，我和公司董事的关系变得极其紧张。是的，当然，后来我想通了，平息了这个局面，但是花了很大的力气。请记住，您的目标是完成项目，而不是改变人或影响他的家庭关系。因此，最好提前了解一下管理层的亲属是否在公司工作，如果有，是谁，担任什么职位。不要忘记，公司经理的家人和朋友几乎总是需要特殊的对待和关注，无论他们的职位如何。
避免与经理的亲属沟通
另一个方便且有用的解决方案是，如果可能的话，避免与亲 德国赌博数据 戚进行任何业务上的交流或合作。如果您需要助理和项目经理，请从雇用的员工中任命。在无法避免与经理亲属沟通的情况下，应尽量正确、谨慎地与他们沟通：
在任何情况下都不要教导此类员工，
不要让他们参与积极的工作，
不要试图教他们任何东西。
尝试尽可能礼貌、正确、准确地中和它们，即尽最大努力将他们对项目的参与降到最低程度。
如果冲突无法避免，那就管好自己的事吧！
是的，就是这么简单。在某些情况下，即使你完全正确且小心谨慎，你也无法避免与经理的亲属发生冲突。仅仅是因为员工亲属本人抵制变革并制造冲突情况。在这种情况下，我个人奉劝大家不要忘记礼貌和正确性，同时也不要对目前的情况过于担心。继续工作并做你的事情。