和所有面试者一样，。但与其他求职者不同的是，大卫不仅研究了公司，还研究了面试官。大卫知道，如果你能让面试官喜欢你，那么你获得工作机会的机会就会增加，因为你给出的每一个答案都会被面试官积极接受，因为他们会通过“我喜欢你”过滤器进行过滤。这个过滤器会删除负面答案，只存储正面记忆。
让某人喜欢你的最简单方法是通过即时的融洽关系。融洽关系建立在共同点之上。我们倾向于喜欢和我们一样的人；穿同款衣服、支持同一支足球队、名字相似或相同可以建立融洽关系，就像“戴老式领带”一样。相似性建立相似性。
大卫是建立融洽关系的高手。首先，他会查看面试官的在线个人资料。阅读他的领 格鲁吉亚 whatsapp 数据 英个人资料会突出面试官认为重要的价值观。他的 Facebook 和 Twitter 帐户显示了他的爱好和兴趣。大卫更进一步，在网上找到了面试官的地址，并跟踪了他几天，了解他在哪里购物、他的爱好、他的日常生活——所有这些信息片段，他都会在面试中使用，以表明他们有共同的兴趣。
经过几天的研究，大卫彻底了解了他潜在的雇主。他是一个循规蹈矩的人（工作中按部就班的人），他做事有条理，总是看起来很聪明（系统化），他的大部分西装都是 BOSS 品牌的。他喜欢意大利美食，每天上班前都会慢跑。他在当地教堂做志愿者，喜欢喝意式浓缩咖啡。
面试当天，David 被问到“介绍一下你自己”这个常见的问题。在谈完职业生涯的亮点后，David 最后告诉他一些个人情况：“我尽可能多地做志愿者，我觉得回馈社会很重要。”面试官看起来印象深刻。“我尽量保持身体健康，我喜欢每天至少跑步一次。”面试官笑了。“在我继续之前，你想喝杯咖啡还是茶？”面试官礼貌地问道。“是的，请来一杯特浓咖啡。”面试官站起来倒咖啡。“你穿的是 BOSS 西装吗？”David 天真地问道。“是的，我看到你也穿了 BOSS 西装。”“这是我唯一穿的牌子！”David 自信地回答。
永远不要使用这些技巧。
在求职面试中占上风的卑鄙手段有很多，比如在面试中贬低其他求职者的成功、窃取他人的想法作为自己的建议，甚至传播有关同事和竞争对手的谣言，但只有不道德的人才会考虑采取这样的行动。
无需考虑这些邪恶的伎俩，你就能影响面试。有很多方法可以让你被视为真正的钻石员工，如此有价值以至于雇主不得不聘用你。通过面试的关键是推销你独特的卖点。如果你能向雇主展示你将如何为组织增加价值（为他们赚钱！！），他们就会想聘用你。