如今，使用社交媒体招聘候选人越来越流行。事实上，它实际上已成为招聘人员在网上寻找优秀人才的首选资源。招聘人员有太多选择，从 Facebook 到 Twitter 再到 LinkedIn，以至于他们可能无法在自己工作时有效地使用每一个。当然，招聘的主要目标是候选人的参与。
为什么候选人的参与很重要
当一家公司拥有大型招聘部门时，职责划分就会变得容易得多，从而使社交媒体招聘流程变得无缝衔接。使用社交媒体吸引候选人的现象正在兴起，许多公司只在社交媒体网站上寻找候选人。这是判断候选人态度和适应企业文化能力的绝佳方式。
使用多个社交网站
使用社交媒体招募候选人时，最好与多个渠道合作。不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，比如只在 Twitter 上发帖。鉴于当今的选择，公司必须通过 Twitter、Facebook、Google+ 和 LinkedIn 进行合作，以获得尽可能多的关注者。您应 爱沙尼亚 whatsapp 数据 该确保公司的所有社交媒体帐户都经常更新新鲜内容，这样您才能为关注者带来有价值的东西。
回馈粉丝
有些公司发现自己一直在从关注者那里获取信息。他们记录用户的信息，包括他们的工作经历等等。不要总是从关注者那里获取信息。一定要通过提供相关信息来回报他们，帮助他们在职业生涯中成长和学习。这将使他们更频繁地访问您的社交媒体页面，并增加他们对公司的兴趣。
使用强大的图像
另一个好主意是公司在社交媒体帖子中使用图片、视频、引言和其他强有力的图像。ROI Research 在 2012 年发布的一份报告称，44% 的受访者表示，如果公司在其社交媒体网站上发布图片，他们更有可能与该公司及其品牌互动。利用图片来帮助提高候选人的参与度。
避免跟踪社区成员
最好避免在社交媒体上跟踪关注您页面的会员。当您跟踪用户时，他或她很可能会终止与您的公司的联系。不要向他们提供过多信息，否则他们可能会觉得自己被出卖了。让候选人根据这些网站上他们信任的联系人的推荐来到您的社交媒体页面。
使用社交媒体网站提供的工具
您的公司还应该使用社交媒体网络提供的工具来帮助您吸引粉丝。这些工具可以安排您所有社交媒体网络上的帖子，这样您就不必担心错过帖子。其他工具可让您的公司跟踪社交媒体用户以及您的品牌在这些网站上的有效性。