而忽视或不充分重视潜在客户的产生，那么展会工作人员就会将精力大量集中在销售上，而对吸引新客户的重视不够。相反，如果主要目标是吸引新客户，那么直接销售的数量就会很少。
因此，对于展会工作的博弈过程，你需要创造两个平等的方向——直销和吸引新客户。对于每个方向，必须计算分数，并且作为游戏结果将记录以下成就：
直销专家；
潜在客户开发专家。
比赛的开始被认为是该公司在展会上工作 澳大利亚赌博数据 的开始。接下来，根据每天的工作结果计算积分。例如，每次直接销售将计为 10 分，每笔销售线索将计为 4 分。如果展览持续几天，为了增加动力，您可以在输入每天的工作结果后总结中期结果。
根据整个展会的结果，确定各个领域的最终领导者。您还可以选择在总积分榜上得分最高的无可争议的领先者，即销售线索和销售的积分总和。奖励可以是“专家”徽章或某种激励奖品。
长期游戏和激励方法
长期设计的游戏通常旨在提高员工忠诚度，尽管这里也可以引入某种竞争元素。
例如，公司可能会持续举办销售经理工作质量竞赛，其间也同时开展多个领域的工作。