西奥迪尼的第三个原则，即社会证明，涉及通过他人来确定什么行为是正确的。我们通过模仿他人的想法和做法来思考和行动。人是群居动物，尤其是在不明朗或危险的情况下。这帮助我们在史前时代生存：没有时间思考，当每个人都开始跑步时，就跟着跑！
剩下的就跟着吧！
有一次，我在一栋大楼的七楼开会，突然火警警报响起。我的心狂跳起来，我立刻意识到我不认识这座大楼，也不能使用电梯。所以我在出去的时候就盲目的跟着人群走，不确定这条路是否是对的。群体动物行为。幸运的是，事实证明这是一场虚惊。
我们倾向于复制群体行为的事实当然也被营销人员利用（有时甚至被滥用）。凭借“已售出 10,000 册”的口号，我们被说服购买这本书。如果一万人已经这样做了，那么这一定是一本好书。事实证明这是一个错误或奇怪的选择的可能性很小。当情况不清楚（并且您自己评估情况需要大量思考）或当我们有强烈怀疑时，社会证明最有效。
我们倾向于效仿别人的榜样。这样可以省去一些思考。事实上，95%的人有时会模仿别人
评论的力量
2019年夏天，我在越南度假。我想吃点街头小吃以外的东西，所以我在 TripAdvisor 上寻找一家不错的餐厅。 Poke Hanoi 餐厅获得了 700 多条好评。那一定很好。我阅读了页面底部的评论，许多荷兰人也给出了积极的评价。甚至更好。我毫不犹豫地预订了一张桌子——如果这家餐厅的评论很少或没有，我当然不会这么做。正是因为许多荷兰人走在我之前，这一事实才让我信服。当我们感觉自己与我们效仿的人有联系时，社会认同效果最好。
在 LinkedIn 上应用社交证明的一个明显方法是在您的 LinkedIn 个人资料上 阿曼WhatsApp 数据 提供推荐，最好是来自客户的推荐。向你的同事询问这一点没有什么意义，因为客户的推荐更可信。如果您不直接与客户合作，您可以要求经理为您写推荐信。
如果你成功完成了一个项目，并且客户表示他对你的服务非常满意，那么就是时候要求你的客户在 LinkedIn 上为你写推荐信了。推荐越多，社会认同就越大。如果您个人资料的访问者在推荐人中认出了自己，那么社交证明在这里效果最好。换句话说，例如，营销经理最容易被其他营销经理的建议所说服。
您是否在 LinkedIn 上发布过获得很多点赞和评论的帖子？然后，其他 LinkedIn 用户将更有可能在滚动时间线时停下来阅读您的帖子。获得这么多评论的帖子一定值得阅读或观看。就会出现滚雪球效应：回复越多，读者就越多，读者越多，回复就越多。
内容创建示例
我们 95% 的顾客都是这款红酒的粉丝
我们 80% 的门票已被初创企业预订
（Pstt..影响和误导之间的区别很小。当然你必须说实话。那么它就是影响。如果你用数字撒谎，我们正在谈论误导）。
4.同情心
人们更有可能对他们认为富有同情心和友善的人说“是”。一旦你被喜欢，你的好感度就会大大增加。但为什么你真的会找到一个有同情心的人呢？