我的客户埃内斯托几乎肯定是对的，他真的非常有魅力和自信。（然后他明智地补充说，当然，他仍然确保在采访中传达正确的内容 ，以加强他的可爱度。）
埃内斯托深知这句名言的重要性，“人们会从他们认识……喜欢……和信任的人那里购买东西。 ”
《哈佛商业评论》文章 引用的最新研究也证实了 Ernesto 的经历，该研究发现：
1. 更受人喜爱的领导者被聘任任何领导职位的几率更高。
2. 高度自信的求职者被录用的可能性比缺乏自信的求职者高出 2.5 倍。
这是简单的常识。但是……你确定自己在面试时用常识，真的用大脑分析最佳方法吗？然后……你会将理论转化为实际表现吗？
为了帮助您入门，这里有 8 个关于受欢迎程度和自信度的技巧，可帮助您在面试中脱颖而出。
你的“受欢迎程度”策略
1. 从头开始
世界上最常见的第一次面试问题可能是......“请简单介绍一下你自己。”
这是让他们喜欢你的机会，这样他们就可以想象和你一起工作，并发现你很有趣。
首先透露一些个人细节。不要用从出生开始按时间顺序讲述你的生活，以免让他们感到厌烦。要简短、清晰、生动，这样你的片段才会引人入胜。
然后谈一些更专业的事情。同样，说话要有策略性。不要重述你离开学校 法国电报数据 后做过的每一份工作。也许可以告诉他们你为什么喜欢在你的领域工作，或者告诉他们你为这个职位带来的三个关键优势。最重要的是，要生动活泼，令人信服。
2. 僵尸无需申请
你怎么能喜欢一个没有感情的人呢？
大多数人都会无意识地使用手势来强化我们讲话背后的情感。我的非科学分析是：没有手势就等于没有情感——没有情感就等于虚假语言。如果你在说话时没有用手来做手势，那么你几乎肯定是在使用“公司用语”。
所以，拍下自己的视频并检查一下。然后，如果需要的话，将你的语言改为我所说的“咖啡店谈话”，也就是你和别人喝咖啡时说话的方式。同样，目标是听起来自然、正常和讨人喜欢。