Как написать идеальное объявление о работе
Posted: Sun Jan 19, 2025 5:08 am
Если вы хотите узнать, как написать идеальное объявление о работе для вашей компании, вы должны сначала настроиться на плюсы и минусы работы в вашем бизнесе. Каковы настоящие сильные стороны вашей компании, карьерный путь и культура, которые она может предложить сотрудникам? Не менее важно, каковы ее недостатки?
Чтобы привлечь наиболее подходящих сотрудников для вашего бизнеса, крайне важно, чтобы ваше объявление о вакансии отражало как плюсы, так и минусы карьеры в вашей компании. В противном случае вы привлечете кандидатов мечты, которые останутся разочарованными реалиями своего опыта собеседования (или, что еще хуже, своими первыми неделями на работе) - и которые не будут продолжать карьеру в вашей компании через год.
Учитывая все это, вот 5 советов по найму, которые помогут вам написать идеальное объявление о вакансии:
1. Используйте общепринятые названия должностей. В основном поле наз База мобильных телефонов Ливана вания должности вашего объявления — то, которое будет отображаться в результатах поиска и как основной жирный заголовок вашего объявления — откажитесь от названия должности вашей компании в пользу названия, которое будет наиболее часто использоваться в вашей отрасли. Это гарантирует, что вы будете появляться в большем количестве результатов поиска — и увеличит вероятность того, что подходящие кандидаты перейдут по вашему объявлению. Обязательно ссылайтесь на название должности, специфичное для компании, в тексте объявления, но начните с того, которое будет соотноситься с вашими идеальными кандидатами (и будет использоваться для поиска).
2. Укажите зарплату. Бывают случаи, когда рекрутер просто не может указать зарплату в объявлении о вакансии. Но каждый раз, когда вы публикуете вакансию, вы должны спрашивать себя, можете ли вы указать зарплату — или, по крайней мере, указать осмысленный диапазон, который будет выплачиваться за эту должность. Указание зарплаты помогает кандидатам самостоятельно решить, подходит ли им эта должность или нет. Кроме того, это может укрепить решение кандидата подать заявку на эту должность. Я имею в виду, сколько успешных бизнесменов действительно захотят составлять индивидуальные заявки на должности, если они даже не знают, что предлагаемая оплата будет приемлемой? Упущение зарплаты просто поощряет заявки от более отчаянных соискателей и не укрепляет решение сильных кандидатов подать заявку.
Чтобы привлечь наиболее подходящих сотрудников для вашего бизнеса, крайне важно, чтобы ваше объявление о вакансии отражало как плюсы, так и минусы карьеры в вашей компании. В противном случае вы привлечете кандидатов мечты, которые останутся разочарованными реалиями своего опыта собеседования (или, что еще хуже, своими первыми неделями на работе) - и которые не будут продолжать карьеру в вашей компании через год.
Учитывая все это, вот 5 советов по найму, которые помогут вам написать идеальное объявление о вакансии:
1. Используйте общепринятые названия должностей. В основном поле наз База мобильных телефонов Ливана вания должности вашего объявления — то, которое будет отображаться в результатах поиска и как основной жирный заголовок вашего объявления — откажитесь от названия должности вашей компании в пользу названия, которое будет наиболее часто использоваться в вашей отрасли. Это гарантирует, что вы будете появляться в большем количестве результатов поиска — и увеличит вероятность того, что подходящие кандидаты перейдут по вашему объявлению. Обязательно ссылайтесь на название должности, специфичное для компании, в тексте объявления, но начните с того, которое будет соотноситься с вашими идеальными кандидатами (и будет использоваться для поиска).
2. Укажите зарплату. Бывают случаи, когда рекрутер просто не может указать зарплату в объявлении о вакансии. Но каждый раз, когда вы публикуете вакансию, вы должны спрашивать себя, можете ли вы указать зарплату — или, по крайней мере, указать осмысленный диапазон, который будет выплачиваться за эту должность. Указание зарплаты помогает кандидатам самостоятельно решить, подходит ли им эта должность или нет. Кроме того, это может укрепить решение кандидата подать заявку на эту должность. Я имею в виду, сколько успешных бизнесменов действительно захотят составлять индивидуальные заявки на должности, если они даже не знают, что предлагаемая оплата будет приемлемой? Упущение зарплаты просто поощряет заявки от более отчаянных соискателей и не укрепляет решение сильных кандидатов подать заявку.