которые станут магнитом для идеальных потенциальных клиентов
Posted: Sun Jan 19, 2025 4:20 am
Маркетинговые идеи для кадрового агентства,
Наша первая задача с рекрутинговым бизнесом — исследовать их конкретную целевую демографическую группу и установить, какой контент, видеоинтервью, отчеты и данные вызывают наибольший интерес в социальных сетях. Чтобы быстро создать нишевую аудиторию для рекрутингового бизнеса, вам нужно превратить их профили в социальных сетях в магниты для целевой аудитории. Рекрутинговые компании часто попадают в ловушку, делая свое присутствие в социальных сетях преи База мобильных номеров Таиланда мущественно для обмена своими последними вакансиями. Но для всех, кроме самых отчаянных соискателей, постоянный поток вакансий в своей ленте социальных сетей — это не то, на что большинство людей склонны подписываться. Вместо этого подумайте об одном из ваших идеальных потенциальных клиентов, попавших на один из ваших профилей в социальных сетях — ваша задача состоит в том, чтобы, например, заставить этих старших руководителей почувствовать, что это ценный ресурс — и тот, с которым они хотели бы связаться или за которым хотели бы следить.
Гораздо более подробное объяснение этого и того, как мы это сделаем, есть в наших обычных вебинарах. Подробности следующих сессий вы найдете в конце этого поста. Но для целей этой статьи достаточно сказать, что для каждого рекрутингового бизнеса, с которым мы работаем, мы обычно исследуем, какой тип контента вызывает наибольший интерес в их нише, а также кем были влиятельные лица в этой области и какими обновлениями они делились. Это дало бы нам хорошую основу для создания профилей, которые, как показали данные, с большой вероятностью будут работать в каждом секторе ниши. Если вы ищете, с чего начать, выделите себе утро и поиграйтесь с таким инструментом, как BuzzSumo .
Если я думаю о работе с определенным кадровым агентством, то, сделав это, мы затем создали и усовершенствовали ряд последовательных профилей компании в Twitter, LinkedIn, Facebook и Google+. Мы также работали над индивидуальными профилями нескольких ключевых членов команды. Затем мы приступили к управлению и расширению аудитории идеальных потенциальных клиентов, которых мы соблазнили подписаться или подключиться к этим аккаунтам, как корпоративным, так и индивидуальным. В примере, который я имею в виду, мы работали с кадровым агентством, которое хотело выйти на новый рынок. Поэтому нам нужно было одновременно помочь им начать разговоры с потенциальными клиентами на этом рынке, а также привлечь пассивных кандидатов, которых клиенты еще не представили, чтобы можно было быстро разместить сотрудников. Оба эти фактора достижимы в течение нескольких месяцев, если придерживаться правильных подходов.
Наша первая задача с рекрутинговым бизнесом — исследовать их конкретную целевую демографическую группу и установить, какой контент, видеоинтервью, отчеты и данные вызывают наибольший интерес в социальных сетях. Чтобы быстро создать нишевую аудиторию для рекрутингового бизнеса, вам нужно превратить их профили в социальных сетях в магниты для целевой аудитории. Рекрутинговые компании часто попадают в ловушку, делая свое присутствие в социальных сетях преи База мобильных номеров Таиланда мущественно для обмена своими последними вакансиями. Но для всех, кроме самых отчаянных соискателей, постоянный поток вакансий в своей ленте социальных сетей — это не то, на что большинство людей склонны подписываться. Вместо этого подумайте об одном из ваших идеальных потенциальных клиентов, попавших на один из ваших профилей в социальных сетях — ваша задача состоит в том, чтобы, например, заставить этих старших руководителей почувствовать, что это ценный ресурс — и тот, с которым они хотели бы связаться или за которым хотели бы следить.
Гораздо более подробное объяснение этого и того, как мы это сделаем, есть в наших обычных вебинарах. Подробности следующих сессий вы найдете в конце этого поста. Но для целей этой статьи достаточно сказать, что для каждого рекрутингового бизнеса, с которым мы работаем, мы обычно исследуем, какой тип контента вызывает наибольший интерес в их нише, а также кем были влиятельные лица в этой области и какими обновлениями они делились. Это дало бы нам хорошую основу для создания профилей, которые, как показали данные, с большой вероятностью будут работать в каждом секторе ниши. Если вы ищете, с чего начать, выделите себе утро и поиграйтесь с таким инструментом, как BuzzSumo .
Если я думаю о работе с определенным кадровым агентством, то, сделав это, мы затем создали и усовершенствовали ряд последовательных профилей компании в Twitter, LinkedIn, Facebook и Google+. Мы также работали над индивидуальными профилями нескольких ключевых членов команды. Затем мы приступили к управлению и расширению аудитории идеальных потенциальных клиентов, которых мы соблазнили подписаться или подключиться к этим аккаунтам, как корпоративным, так и индивидуальным. В примере, который я имею в виду, мы работали с кадровым агентством, которое хотело выйти на новый рынок. Поэтому нам нужно было одновременно помочь им начать разговоры с потенциальными клиентами на этом рынке, а также привлечь пассивных кандидатов, которых клиенты еще не представили, чтобы можно было быстро разместить сотрудников. Оба эти фактора достижимы в течение нескольких месяцев, если придерживаться правильных подходов.