Bot Dataset

Если им не нравится то, что они видят . ну что ж: если вы не знаете кандидата, не делайте предложение. Если вы не проверили кандидата, не делайте предложение. Если вы раздаете письма с предложениями, как конфеты, и видите, что ваши ставки резко падают, на это есть причина. Помните, что вы должны подходить кандидату, а он должен подходить вам. Проверьте соотношение предложений и принятия.

Готовность кандидата : Кандидаты, которые должным образом подгото База данных мобильных телефонов Мексики влены к каждому этапу процесса подачи заявки, собеседования и предложения, покажут лучшие результаты. Компании с сообществами талантов и другими социальными инструментами могут использовать их, чтобы помочь кандидатам понять процесс, типы вопросов, которые будут заданы, и т. д., чтобы кандидат был максимально готов на каждом этапе.

Другие важные показатели для оценки вашего опыта найма включают: удовлетворенность кандидатов (попробуйте провести быстрый опрос после собеседования); время ответа рекрутера (если в вашей ATS нет автоответчика или компонента CRM, такие сервисы, как MixMax, могут упростить эту задачу!); и пугающий показатель отказа от подачи заявления. Вы ищете следующую работу для выпускников? Университетские ярмарки вакансий — это идеальный способ ознакомиться с вариантами, но они также предоставляют прекрасную возможность наладить связи с потенциальными работодателями.