终极职业网站：更大的覆盖范围和转化率
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:45 am
在这个市场上成功招聘是一项顶级运动，所以请确保你竭尽全力！当然，您的公司已经拥有自己的职业网站。几乎每个招聘人员仍然将其视为最重要的招聘工具。您的求职网站现在是、现在仍然是招聘机构的核心。但它还可以更好！
我所说的职业网站并不是 而是一个真正独立的公司沟通和劳动力市场沟通（几乎）彼此无关，因此将它们严格分开（也更有利于您的 SEO 价值）。
这篇文章是关于“从优秀到更好”的，因为你必须又好又快才能从市场上找到最好的人才！
您的职业网站现在（并且仍然）是您进行劳动力市场沟通、说服您的候选人并转化他们的地方，您在这里收集数据并运行流程直至录用。
现场工作
所有线上和线下的表达方式都会指向您 波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 的职业网站。从那里，您可以使用 ATS（申请人跟踪系统）尽可能快、最好地引导候选人通过您的招聘组织，甚至包括付款。
但由于仍有空缺：加速并推动！
你有两项比赛要打：
到达（到达尽可能多的候选人）
转化（让尽可能多的候选人点击右侧按钮）
范围
有多种方法可以接触到尽可能多的候选人。
1. 职位搜索引擎
如果一切顺利，您的职位空缺将每天被主要职位空缺搜索引擎索引，例如 Indeed、Jobrapido、Trovit 等。与开发人员一起深入研究您的求职网站和职位空缺搜索引擎之间的连接质量。所有字段都正确索引吗？您的职位空缺是否每天都会被检索和显示？职位空缺搜索引擎的申请流程进展顺利吗？如果不是：调整并密切关注。
还有其他职位搜索引擎可以显示您的职位空缺吗？可能仍然有一些中型和小型职位空缺搜索引擎，您可以在其中发布职位空缺广告。值得关注这个竞争环境，因为这些各方也并没有停滞不前。
您是否觉得在所有这些职位空缺搜索引擎上发布职位空缺是一项耗时的任务？然后查看一个工具，例如CV Deal，以有机方式发布您的职位空缺和/或通过 XML feed 支付费用。
2.社交媒体
您可以使用职位空缺搜索引擎来寻找活跃的求职者。当然，您还寻找潜在的求职者。社交媒体仍然是最成功的渠道之一。
通过正确的目标群体定义，您可以像社交媒体上的神枪手一样行动。然而，在 C# 开发人员 Henk 的 Facebook 页面上在正确的时间线上提供正确的职位空缺并不能一次性产生申请人。然而，您可以激发他/她的兴趣，并通过精彩的重定向活动，确保他/她在几次尝试后决定申请。
3. 谷歌求职
它还没有出现，但它会自然而然地出现：Google for Jobs。 Google for Jobs 已经在美国运行了一段时间。欧洲并不是谷歌最大的销售地区，而且各种语言的复杂性也很高。因此，我预计暂时不会在欧洲推出。
谷歌求职
但如果您仍在修补，请确保您的求职网站立即准备好接受 Google for Jobs 索引。
在下一篇文章中，我将概述一整套覆盖范围选项。
转换
通过所有的招聘工作，您可以将您的影响力扩展到您的职业网站。这是所有潜在新员工“落地”的地方。从这一刻起，您将尽一切努力来优化您的转化。
如果您有一个不错的招聘网站 - 每月约有 5,000 名访问者（每年 60,000 名） - 并且您设法将转化率从 4% 提高到 6%，那么您每年将立即获得 1,200 名申请者。每个招聘人员都知道每月增加 100 名候选人可以做什么。
好的，我们可以做些什么来提高转化率？
1. 最佳职位名称
提供最好的职位名称。有些人点击“客户经理”而不是“销售顾问”，尽管空缺职位的内容是 100% 相同的。您可以通过 Google 关键字轻松衡量搜索行为。你不应该低估这部分，因为如果标题不吸引人，空缺甚至不会被开放。
2. 最佳歌词
提供独特、真实且相关的文本。知道好的空缺职位文本中应该包含什么，尤其是不应该包含什么。候选人不想在空缺文本中阅读公司创始人 200 年前的历史。他想阅读他可以阅读的内容！有哪些任务、挑战、职业机会和公司聚会（以及更多）。
将文本写给您的目标群体。了解您的目标群体想要阅读什么，并在劳动力市场沟通中使用它。
字母骰子
想了解更多吗？在目标群体仪表板上测试您的职位空缺，或与专门从事劳动力市场沟通的机构交谈。
3.视觉上的诱惑
诱惑就是转化。在网上，你不会用大段的文字来吸引人，而是用现实生活中的照片和视频来吸引人。考虑一下如何启用这些照片和视频。假设您在同一职业网站上招聘了一名财务经理和一名维护工程师，然后您使用与该职位匹配的照片。
您希望向财务经理和维护工程师提供有关其未来工作场所的最佳信息。黄金法则：使用您公司的真实照片以及在您公司工作的真实人员。没有库存照片！Job Personeelsmakelaar是一个在这方面做得很好的中介：来自客户的真人，并附有真实照片。
创建公司内四五个最常见职位空缺的职位视频。在每个职位空缺详细信息页面上提供该职位空缺的匹配视频。通过这种方式，您可以以最佳形式展示这个工作场所的样子以及未来的同事对您公司的评价。保持职位空缺视频简短、温馨，并且只与您自己的人一起观看（不要好莱坞制作）。
4.职位详情页面
在我看来，这是您的职业网站中最重要的页面，因为这是大多数潜在申请人通过外部来源“登陆”的地方。在这里，您可以立即提供申请人想要看到的一切。
我所说的职业网站并不是 而是一个真正独立的公司沟通和劳动力市场沟通（几乎）彼此无关，因此将它们严格分开（也更有利于您的 SEO 价值）。
这篇文章是关于“从优秀到更好”的，因为你必须又好又快才能从市场上找到最好的人才！
您的职业网站现在（并且仍然）是您进行劳动力市场沟通、说服您的候选人并转化他们的地方，您在这里收集数据并运行流程直至录用。
现场工作
所有线上和线下的表达方式都会指向您 波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 的职业网站。从那里，您可以使用 ATS（申请人跟踪系统）尽可能快、最好地引导候选人通过您的招聘组织，甚至包括付款。
但由于仍有空缺：加速并推动！
你有两项比赛要打：
到达（到达尽可能多的候选人）
转化（让尽可能多的候选人点击右侧按钮）
范围
有多种方法可以接触到尽可能多的候选人。
1. 职位搜索引擎
如果一切顺利，您的职位空缺将每天被主要职位空缺搜索引擎索引，例如 Indeed、Jobrapido、Trovit 等。与开发人员一起深入研究您的求职网站和职位空缺搜索引擎之间的连接质量。所有字段都正确索引吗？您的职位空缺是否每天都会被检索和显示？职位空缺搜索引擎的申请流程进展顺利吗？如果不是：调整并密切关注。
还有其他职位搜索引擎可以显示您的职位空缺吗？可能仍然有一些中型和小型职位空缺搜索引擎，您可以在其中发布职位空缺广告。值得关注这个竞争环境，因为这些各方也并没有停滞不前。
您是否觉得在所有这些职位空缺搜索引擎上发布职位空缺是一项耗时的任务？然后查看一个工具，例如CV Deal，以有机方式发布您的职位空缺和/或通过 XML feed 支付费用。
2.社交媒体
您可以使用职位空缺搜索引擎来寻找活跃的求职者。当然，您还寻找潜在的求职者。社交媒体仍然是最成功的渠道之一。
通过正确的目标群体定义，您可以像社交媒体上的神枪手一样行动。然而，在 C# 开发人员 Henk 的 Facebook 页面上在正确的时间线上提供正确的职位空缺并不能一次性产生申请人。然而，您可以激发他/她的兴趣，并通过精彩的重定向活动，确保他/她在几次尝试后决定申请。
3. 谷歌求职
它还没有出现，但它会自然而然地出现：Google for Jobs。 Google for Jobs 已经在美国运行了一段时间。欧洲并不是谷歌最大的销售地区，而且各种语言的复杂性也很高。因此，我预计暂时不会在欧洲推出。
谷歌求职
但如果您仍在修补，请确保您的求职网站立即准备好接受 Google for Jobs 索引。
在下一篇文章中，我将概述一整套覆盖范围选项。
转换
通过所有的招聘工作，您可以将您的影响力扩展到您的职业网站。这是所有潜在新员工“落地”的地方。从这一刻起，您将尽一切努力来优化您的转化。
如果您有一个不错的招聘网站 - 每月约有 5,000 名访问者（每年 60,000 名） - 并且您设法将转化率从 4% 提高到 6%，那么您每年将立即获得 1,200 名申请者。每个招聘人员都知道每月增加 100 名候选人可以做什么。
好的，我们可以做些什么来提高转化率？
1. 最佳职位名称
提供最好的职位名称。有些人点击“客户经理”而不是“销售顾问”，尽管空缺职位的内容是 100% 相同的。您可以通过 Google 关键字轻松衡量搜索行为。你不应该低估这部分，因为如果标题不吸引人，空缺甚至不会被开放。
2. 最佳歌词
提供独特、真实且相关的文本。知道好的空缺职位文本中应该包含什么，尤其是不应该包含什么。候选人不想在空缺文本中阅读公司创始人 200 年前的历史。他想阅读他可以阅读的内容！有哪些任务、挑战、职业机会和公司聚会（以及更多）。
将文本写给您的目标群体。了解您的目标群体想要阅读什么，并在劳动力市场沟通中使用它。
字母骰子
想了解更多吗？在目标群体仪表板上测试您的职位空缺，或与专门从事劳动力市场沟通的机构交谈。
3.视觉上的诱惑
诱惑就是转化。在网上，你不会用大段的文字来吸引人，而是用现实生活中的照片和视频来吸引人。考虑一下如何启用这些照片和视频。假设您在同一职业网站上招聘了一名财务经理和一名维护工程师，然后您使用与该职位匹配的照片。
您希望向财务经理和维护工程师提供有关其未来工作场所的最佳信息。黄金法则：使用您公司的真实照片以及在您公司工作的真实人员。没有库存照片！Job Personeelsmakelaar是一个在这方面做得很好的中介：来自客户的真人，并附有真实照片。
创建公司内四五个最常见职位空缺的职位视频。在每个职位空缺详细信息页面上提供该职位空缺的匹配视频。通过这种方式，您可以以最佳形式展示这个工作场所的样子以及未来的同事对您公司的评价。保持职位空缺视频简短、温馨，并且只与您自己的人一起观看（不要好莱坞制作）。
4.职位详情页面
在我看来，这是您的职业网站中最重要的页面，因为这是大多数潜在申请人通过外部来源“登陆”的地方。在这里，您可以立即提供申请人想要看到的一切。