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这就是受托责任保险必不可少的原因。提示如果您正在寻找为您的小型企业设计的员工退休计划，请查看我们对最佳员工退休计划的评论，以比较成本、功能和灵活性。什么是员工福利计划？员工福利计划是员工薪酬方案的一部分，其中包括特定的津贴和福利。在当今的就业市场中，工人寻求提供全面福利计划的雇主。雇主在决定提供哪些员工福利时通常会考虑退休计划和福利计划。

这两种计划都由受托人管理和管理。、401(k) 计划和利润分享计划，例如股票购买计划。福利计划：福利计划让员工保持健康或在他们去世后为家人提供保障。福利计划包括医疗福利、牙科福利以及人寿和残疾保险计划。提示 在 赌博数据土耳其 提供员工福利时，请考虑超越 FMLA 规定的假期，提供延长的育儿假、弹性工作时间、无限 PTO、心理健康服务等，以吸引顶尖人才。

什么是受托人？ 受托人是代表另一个人或团体行事的人，在法律和道德上有义务以他们的最佳利益行事。谈到退休计划，许多人可能被视为受托人，并在发生诉讼时承担责任。根据 ERISA（旨在确保员工能够获得这些计划承诺的回报）的规定，任何拥有“自由裁量权”的人都被视为受托人。员工福利计划受托人可能包括以下人员： 参与选择和管理员工福利计划的人员 任何计划受托人、董事和高管 参与内部投资委员会的任何人 对计划的设计、投资或福利的任何方面有发言权的任何人 员工福利计划文件中按姓名列出的任何人 任何有权直接访问和控制计划的人 ERISA 如何影响受托责任保险？ 《雇员退休收入保障法》不要求雇主制定员工福利计划。