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对于我们的产品总监兼 2021 年志愿者周参与者 Helena Chang 来说，志愿服务意味着“关心、传递给他人，并帮助创造你曾经或想要拥有的同样的机会。 ” 事实上，志愿服务是一种很好的策略，可以吸引、强化你的文化，并培养团队内部的沟通和领导技能等能力。 多样性、公平性和包容性的成就 Rock Content还举办一些与多元化、公平和包容性 (DEI) 相关的内部和外部活动。 我们制定内部政策并遵守有关歧视的行为准则。


我们举办培训课程和活动，重点关注员工的福祉、健 华侨华人欧洲数据库 康和赋权。 所有这些努力都是为了让我们整个团队感觉像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa。 在她 13 年的职业生涯中，她第一次终于感觉到自己在一个真正将言论转化为行动的组织中工作： “看到事情的发生让我再次对一个更美好的世界充满希望。我是一名女性、母亲、黑人、视力障碍者，来自贫困社区。被理解并能够创物。我终于觉得我所处的位置为我提供了心理安全感，以应对长期以来阻碍我发展的障碍。


” 这些例子表明，女性员工比例为 52.8%，并且 49% 的领导职位由同性担任。 我们还有很长的路要走。但我们坚信我们走在正确的道路上。我们将继续努力建立一种教育文化和政策，以打击任何形式的歧视，并缩小基于性别、种族、残疾和情感性取向等的所有差距。 我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。这在许多地方开启了重要的对话。 这篇文章也发表在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。