這個問題顯示您的員工對他們的工作、薪水、工作文化是否滿意，以及他們將在組織工作多久。
當引入新流程/軟體時，您是否接受了正確的培訓？
這個問題將幫助組織了解您的員工是否接受過他們正在使用的工具或軟體的正確培訓。
任何組織必須履行的最重要的責任是工作與生活的平衡。它允許員工在工作和其他個人承諾之間分配精力和時間，從而提高士氣、生產力和收入。
重要的是，在評估工作環境的問題中，包括一些與工作和私人生活之間的平衡有關的問題，以了解您的員工是否在壓力下工作，並檢查工作文化中是否融入了樂趣。
據估計，擁有良好 厄瓜多電報數據 工作文化的公司可以將收入增加4倍。
關於工作與生活平衡的問題：
組織是否支持健康的工作與生活平衡？
應在調查中加入此問題，以檢查您的員工是否能夠同時平衡他們的職業和個人生活。
你覺得他們給你的工作量公平嗎？
這個問題可以幫助組織了解員工的時間和工作是否平衡。
積極溝通
積極的溝通對於組織的發展有著基礎性的作用。事實上，它在業務發展、員工管理、業務關係等方面發揮作用。此外，當管理者想要執行計畫、組織和控制等管理的基本功能時，有效的溝通就會發揮作用。