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描述候選人容易銷售該產品的原因。 短時間內找到銷售經理的4條規則 例如，可以引用以下論點作為理由：缺乏直接競爭對手和自由市場、足夠的性價比、廣泛的受歡迎程度。如果團隊的年齡比較年輕，這一點應該要強調一下，告訴我們公司的理念。您可以新增知名媒體出版物的連結（如果有）。也就是說，試著簡要描述您公司的主要優勢。這封信的設計應涵蓋所有要點，並闡明聯繫候選人的首選方法。

信件範例：「你好，亞歷山大！我正在尋找一名 B2B 電話銷售經理。您已經在類似的職位上工作，我對您的候選資格非常感興趣。連結到我們的職缺： https: //yourvacancy.ru。我建議你打電話討論一下條款。請告訴我，您方便撥打 8-800-000-00-01 還是我打電話給您比較好？ 3. 還有什麼辦法可以在短時間內找到銷售經理？採取公司內部員工輪調的方式。 如果組 瑞士商業電子郵件列表 織中有類似職位，則適用此選項。例如，銷售經理可以從進行推銷電話的接線生發展而來。他在建立對話和處理異議方面的經驗（銷售經理工作中的關鍵技能）將極大地有助於在新職位上的進一步發展。 這種方法的主要優點是：速度快並節省培訓時間，因為您僱用的人已經熟悉公司的具體情況。

最能增加您銷量的 5 篇文章 銷售部門管控：積分、工具、評量方法 反危機銷售：如何在危機中不採取行動 銷售部主管書籍：前15名 銷售經理報告：類型及其特點 銷售主管：關鍵技能與職能 4. 人員搜尋將有助於立即評估行動中的專家。 此選項涉及從上述清單中直接致電公司，並代表潛在買家與經理進行對話。這樣的對話有助於直接評估專家是否知道如何識別客戶的需求以及如何處理異議。如果他的關鍵技能處於適當的水平，你應該嘗試找出他的個人聯繫。一段時間後，您可以聯繫此人，並在談論您組織的優勢後，安排面試。 遠端尋找銷售經理的最佳網站列表 遠端尋找銷售經理的最佳網站列表 我們已經討論瞭如何使用各種方法在短時間內找到銷售經理的問題；這裡我們將仔細研究透過網站搜尋。建議在所有平台上發布職缺 - 這樣可以最大程度地覆蓋候選人。