集體影片觀看次數 現在有很多勵志電影。經常觀察它們，並為每一個寫下十個重要的結論。假設您的任務是觀看《海洋之友》三部曲的第一部分，並確定團隊合作的十大原則。員工立即獲得三合一的好處 - 一部精彩的電影 + 一般背景 + 專注於主要事情。 每位管理者在危機期間需要了解的5 個關鍵指標是什麼？ 如今，花錢做廣告是不可原諒的，尤其是在銷售部門洩漏應用程式的情況下。
為了防止這種情況發生，你需要控制行銷和銷售的5個關鍵指標。 亞歷山大·庫列紹夫 銷售發電機有限責任公司總經理 我們成功地與300多個網路專案合作，我可以100%有信心地說，如果你至少每週監控這些指標，你將拯救公司並使利潤增加10倍！ 只需取得 免費下載 已下載 128,294 遠距員工的自我激勵規則 將工作與個人生活分開。 留出工作時間和 意大利企業電子郵件列表 休閒時間。例如，確定您在 9 點到 12 點之間工作積極。然後是午餐、體育活動，15 點後您又恢復工作節奏。 19點整，你關掉電腦直到早上。 設定您的工作場所。這可以是一張單獨的桌子，也可以是房間裡一個舒適的地方。只在那裡工作，以便在心理上將這個空間與您的工作日程聯繫起來。我們不建議躺在沙發上工作。白天，你很容易平躺著入睡，晚上的睡眠就會充滿關於工作的想法。 非經濟激勵遠距員工的 6 種方法 在生產時間工作。 如果您早上精神活躍，請不要浪費時間在社交媒體上閒逛。
嘗試將前 3 小時用於重要事務。但是，不應將它們與緊急問題混為一談。未來，大事為民帶來大成果。但由於例行公事的積累，他們常常會推遲到晚些時候。 對於那些大腦活動在午餐後（14:00-15:00）恢復的人來說，你可以在早上做例行公事，把後半天留給創造力。許多人在晚上的工作效率最高。其餘時間他們可以從事個人生活、運動、日常活動和旅行。 18點後坐下來解決重要問題。 排除一切幹擾。 當考慮什麼是遠端激勵員工時，我們需要提到日常的誘惑。比方說，喝杯咖啡放鬆一下，打電話，上社交網絡，吃點零食。這一切都像磁鐵一樣吸引著人們。同時，我們堅信“工作不是狼”，你可以推遲半小時。 即使是超級積極的人在遠距工作時也很容易分散對重要任務的注意力。關閉來自社群網路的通知。遠離冰箱。用你的干擾作為激勵：“當我完成所有計算後，我會看新聞”，“我會在所有重要的電話之後吃飯。” 為自己設定嚴格的期限。