大辞职趋势
Posted: Sat Dec 21, 2024 4:53 am
疫情带来了许多变化，但有些公司却迟迟没有适应。例如，尽管员工极力推崇远程办公，但有些公司仍要求员工全职在办公室工作。其他公司则要求员工在接触新冠病毒后进行社交隔离，并必须上班。一些组织的新冠疫情严重，导致许多人辞职。
大辞职趋势
美国劳工统计局报告称，2021 年 4 月，美国约有 400 万人离职。7 月份又有 400 万人辞职。8 月和 9 月，分别有 430 万人和约 400 万人离职。综合所有这些数字，美国每月有近 3% 的劳动力辞职。请注意，这些数据仅反映美国的情况。
英国的情况也好不到哪里去。劳动力数量少，许多公司严重缺人。根据 印度手机号码归属地查询 Randstad UK 公司所做的调查，69% 的员工计划辞职。其中，69% 的人表示，16% 的人没有兴趣寻找其他工作，其余 53% 的人希望尝试不同的工作。与之前每年 11% 的劳动力换工作相比，这些数字相当高。
其他国家也经历了巨大的反思。据 Indeed 求职网站对新加坡 1000 名受访员工（2021 年 12 月）的调查报告显示，其中约有一半的员工不确定未来六个月内是否会继续留在目前的工作岗位上。其中约四分之一的员工计划在 2022 年 1 月离职。LinkedIn 上的数据还显示，与 2021 年初相比，荷兰、西班牙和意大利换工作的员工数量显著增加。
澳大利亚也出现大规模辞职和转岗现象，据澳大利亚政府统计，8月至11月间，共有10
大辞职趋势
美国劳工统计局报告称，2021 年 4 月，美国约有 400 万人离职。7 月份又有 400 万人辞职。8 月和 9 月，分别有 430 万人和约 400 万人离职。综合所有这些数字，美国每月有近 3% 的劳动力辞职。请注意，这些数据仅反映美国的情况。
英国的情况也好不到哪里去。劳动力数量少，许多公司严重缺人。根据 印度手机号码归属地查询 Randstad UK 公司所做的调查，69% 的员工计划辞职。其中，69% 的人表示，16% 的人没有兴趣寻找其他工作，其余 53% 的人希望尝试不同的工作。与之前每年 11% 的劳动力换工作相比，这些数字相当高。
其他国家也经历了巨大的反思。据 Indeed 求职网站对新加坡 1000 名受访员工（2021 年 12 月）的调查报告显示，其中约有一半的员工不确定未来六个月内是否会继续留在目前的工作岗位上。其中约四分之一的员工计划在 2022 年 1 月离职。LinkedIn 上的数据还显示，与 2021 年初相比，荷兰、西班牙和意大利换工作的员工数量显著增加。
澳大利亚也出现大规模辞职和转岗现象，据澳大利亚政府统计，8月至11月间，共有10