十分之六的员工表示，工作对他们的个人生活造成了影响。Officevibe 2 月份的民意调查还发现，47% 的人认为自己在工作中感到压力。
保障员工福祉并非易事，需要周密的计划。那些采取“一劳永逸”策略的雇主永远无法取得真正的成效，因为他们没有从整体角度看待员工的健康。
员工福祉错综复杂，涉及多个方面，例如财务和心理健康。如果您提供以整体福祉为中心的健康计划，那么您就朝着正确的方向迈进了。
然而，还有另一个障碍阻碍着您——您需要了解如何正确地推广您的计划。
LifeWorks于 2017 年 12 月对 500 名员工进行了调查，以更好地了解他们对健康计划沟通的看法。根据调查结果，他们编制了下方的信息图，阐明了成功的健康沟通的三个原则。
以下是员工在您的健康沟通中寻找的内容：
布罗卡区是大脑额叶的一个区域，它对默读的反应与听觉神经元对大声朗读文本的反 电报粉 应相同。简而言之，2015年2月发表在《美国国家科学院院刊》上的一项研究表明，单词的处理和分类取决于其基本的声音和形状。
这意味着，你呈现某些文字宣传材料的方式会产生很大的影响。细微的措辞选择可能会影响员工对某些健康活动的反应。
例如，“研讨会”和“会议”之类的术语不太吸引人，因为它们听起来太正式了。因此，推广“企业正念研讨会”不会像推广“正念工作坊”那样有趣或引人入胜。
注意描述和呈现员工福祉计划的方式。衡量员工参与度，并了解每项活动的参与人数。
正确的交付
张贴海报和分发健康计划手册不足以让你的员工了解你的计划。这些都是被动的沟通方式。
如果您能找到合适的方式传递促销内容，您会看到健康计划的利用率大幅提升。根据 LifeWorks 的调查结果，最受欢迎的沟通方式包括电子邮件和内部简报。
寻找方法让基于文本的沟通方式更具吸引力。例如，添加视觉效果并将文本拆分成短段落，是吸引员工认真阅读健康计划电子邮件和简报的好方法。事实上，近八成的员工表示，视觉效果在健康计划宣传材料中非常重要。
为你的沟通增添一些特色。使用色彩鲜艳的图片、有趣的动图、表情包和视频，可以吸引更多注意力，让员工更容易记住信息。