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考虑用户和许可证：评估谁将在您的组织内使用该软件以及您需要多少许可证。确定是否主要是人力资源专业人员和经理，或者是否整个组织都需要访问权限。对不同用户组的需求进行排序，以优先考虑每个用户组的关键功能。

与现有工具集成：明确您要替换、保留哪些工具或与新软件集成哪些工具。确定软件是否需要与薪资系统、出勤跟踪器或其他现有工具集成。这种集成可确保数据流顺畅并消除手动数据输入的需要。

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定义期望的结果：考虑您希望通过软件实现的结果，例如改进 白俄罗斯 whatsapp 领先 的调度、更好的员工沟通或简化的绩效管理。通过定义明确的目标，您可以专注于选择符合您。

工作流程调整：评估软件如何适应您组织的现有工作流程和交付方法。确定需要改进的领域并确保软件提高效率而不是造成干扰。

易于使用和适应性：寻找具有用户友好界面且易于导航的软件。考虑您和您的员工能够多快地适应员工管理软件，以最大限度地减少培训时间并最大限度地提高生产力。确保软件能够适应未来的增长和不断变化的需求。