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审核您的网站和其他营销材料，以确保摄影或插图能够平等地代表真实情况下的所有人。
在个人资料和签名中包含代词（如果您还没有这样做）。

如果有关于包容性和多样性的反馈，请向客户、经理和同事提出反驳。

提示： 的人打交道，请让他们谷歌搜索“粉红钱”和 LQBTQIA 购买力的崛起。

全年与LGBTQIA社群成员分享你的平台，而不 冰岛 whatsapp 筛查 仅仅是在六月份主动寻找他们。除了LGBTQIA内容之外，还要与他们合作，并给予他们空间，

让他们畅谈自己热爱或擅长的领域。对于年轻的职场人士来说，没有什么比看到一位事业有成、恰好出柜的人士更鼓舞人心的了。

最重要的是，作为领导者，你需要审视自身的偏见，确保你能够领导并激励周围的团队关注这些问题。额外加分：访问你当地的HRC分支机构，并与在那里工作的人相处一段时间。

了解LGBTQIA群体仍在争取什么，以及他们需要当地企业提供哪些支持。