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它通常归结为评估你现在的目标是什么以及你希望在未来一年、五年甚至十年内达到什么目标。 新员工的成本数字 根据美国 劳工统计局的数据，工资占公务员总薪酬的 68.6%，福利占剩余的 31.4%。那么，招聘一名新员工到底要花多少钱呢？ 求职者最看重的是薪资，但福利在他们的优先考虑事项中排在第四位。约10% 的潜在应聘者表示，医疗保险等福利是求职中最重要的方面。

那么新员工的成本是多少？工资和福利加起来很快： 员的 基本工资 为 50,000 美元。 别忘了 福利。这又是 22,886 美元。 这意味着雇用这名新员工的年度总成本为 72,886 美元，每月成本为 6,074 美元。 雇员福利明细 聘请营销员工的优点 您有一位专门的内部人员，随时准备帮助您解决突发奇想并回答您的西班牙电报数据库问题......只要他们不在度假或在办公桌上玩 Wordle。

他们并不总是担任特定的营销职位，这意味着他们可以在必要时担任其他角色。 他们了解公司及其目标和文化。 招聘营销人员的缺点 您的员工很可能并不精通所有营销学科。数字营销涉及的方面非常多，从搜索引擎优化到网站开发，您很难找到一个什么都懂的人。 他们可能需要外部帮助来完成所有日常任务、创造精彩内容并在社交媒体上保持活跃。