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Zoom 欢乐时光和定期签到已成为常态——此时，一些不堪。当您寻找在工作中建立联系并更好地支持员工的方法时，请发挥创造力并考虑替代方案。 例如，也许你可以为新团队成员举办欢迎会，让大家分享自己的趣事，并进一步了解彼此。或者你可以举办知识问答游戏，让团队一起回答问题——同时更好地了解彼此和公司。 学习机会也是团队成员共同努力、进一步学习和发展事业的好方法。

研讨会和研讨会，尤其是互动式研讨会和研讨会，可以培美国电报筛查养技能，吸引人们参与，同时帮助他们建立彼此联系并培养情谊。同时，你正在提升员工的知识和能力并鼓励合作。 3.让员工感到安全 “幸福源于内心，与更高的目标感息息相关，”畅销书《超越幸福：真正的领导者如何优先考虑目标和人才以实现增长和影响力》的作者、Delivering Happiness 首席执行官Jenn Lim 说道。

让团队成员感到安全是一个多方面的概念。科技行业压力巨大，您的员工很可能正在努力应对心理健康或心理问题以及个人问题。您必须让他们轻松地与您分享他们面临的挑战，而不必担心给人留下不专业的印象。虽然您不一定能帮助他们解决问题，但您可以同情地倾听并支持他们克服困难。 当然，工作中也存在挑战，当您的团队成员感到不知所措或遇到障碍时，他们需要能够来找您，他们的领导。