如果某些工作带来的风险无法通
Posted: Wed Mar 19, 2025 3:06 am
奥莱利在审查了委员会在 2019 年至 2021 年期间做出的 100 项决定后，在一份报告中写道：“委员会应该对最高级职员在离职或退休后不久就跳槽到私营部门工作的情况采取更强有力的措施，这些跳槽与他们在委员会任职期间所从事的工作有关。”
监察员发现，在审查的 100 项决定中（其中包括转向咨询公司、律师事务所、学术界和非政府组织的决定），委员会仅拒绝了两项请求。
过于宽容：本周，奥莱利在接受《欧盟影响力》采访时表示，尽管已经有了一些改进，但“委员会过于宽容，非常不愿意否决工作，即使是一段时间。”虽然调查没有发现“管理不善”，但监察员确实指出了现行制度的一系列问题。
监察员表示，“委员会认为该人不会做的事情和公司对新任员工的期望——或者至少是他们向潜在客户宣传新任员工的期望——之间存在“差异”。
建议：虽然调查没有得出正式建议，但监察员确 中國資料庫 实提出了几项建议，建议过适当监控和执行限制来减轻，则委员会应暂时禁止这些工作。
其中包括一组委员会应考虑实施临时禁令的“假设”情景，包括欧盟竞争总司的“高级官员”要求“跳槽到一家专门在竞争事务上挑战委员会的私人公司”的情况，以及负责反倾销问题的高级官员希望“跳槽到一家以反倾销事务为核心业务的私人公司”的情况。
委员会回应：委员会发言人表示，该机构遵守规定。“委员会注意到，监察员没有发现任何管理不善的情况，”一位发言人在一封电子邮件中表示。“监察员已结束调查，未提出任何建议，”发言人补充道。“这意味着委员会的做法是合理的，符合规定。”点击此处了解更多信息。
新标志：奥莱利办公室本周也推出了新标志。从官方角度来看，它代表了其使命的三大支柱：问责制、透明度和信任。但奥莱利在新闻发布会上表示，该设计让人联想到飞翔的鸽子，也反映了监察员“从鸟瞰角度看待政府”。
**全球影响力与可持续性俱乐部 ( GISC ) 是 DII 的新社区，由 C 级 CSR、影响力和可持续性专业人士组成。通过 POLITICO Pro 获得俱乐部的独家访问权。Pro 使您能够与行业同行和专家记者进行有意义的交流。请联系我们获取更多信息。
监察员发现，在审查的 100 项决定中（其中包括转向咨询公司、律师事务所、学术界和非政府组织的决定），委员会仅拒绝了两项请求。
过于宽容：本周，奥莱利在接受《欧盟影响力》采访时表示，尽管已经有了一些改进，但“委员会过于宽容，非常不愿意否决工作，即使是一段时间。”虽然调查没有发现“管理不善”，但监察员确实指出了现行制度的一系列问题。
监察员表示，“委员会认为该人不会做的事情和公司对新任员工的期望——或者至少是他们向潜在客户宣传新任员工的期望——之间存在“差异”。
建议：虽然调查没有得出正式建议，但监察员确 中國資料庫 实提出了几项建议，建议过适当监控和执行限制来减轻，则委员会应暂时禁止这些工作。
其中包括一组委员会应考虑实施临时禁令的“假设”情景，包括欧盟竞争总司的“高级官员”要求“跳槽到一家专门在竞争事务上挑战委员会的私人公司”的情况，以及负责反倾销问题的高级官员希望“跳槽到一家以反倾销事务为核心业务的私人公司”的情况。
委员会回应：委员会发言人表示，该机构遵守规定。“委员会注意到，监察员没有发现任何管理不善的情况，”一位发言人在一封电子邮件中表示。“监察员已结束调查，未提出任何建议，”发言人补充道。“这意味着委员会的做法是合理的，符合规定。”点击此处了解更多信息。
新标志：奥莱利办公室本周也推出了新标志。从官方角度来看，它代表了其使命的三大支柱：问责制、透明度和信任。但奥莱利在新闻发布会上表示，该设计让人联想到飞翔的鸽子，也反映了监察员“从鸟瞰角度看待政府”。
**全球影响力与可持续性俱乐部 ( GISC ) 是 DII 的新社区，由 C 级 CSR、影响力和可持续性专业人士组成。通过 POLITICO Pro 获得俱乐部的独家访问权。Pro 使您能够与行业同行和专家记者进行有意义的交流。请联系我们获取更多信息。