Bot Dataset

它还与该组织合作开展活动，以促进+社区的旅行。万豪酒店集团网站万豪酒店集团网站展现包容性形象，组织吸引多元化员工的一种方式是确保其网站欢迎所有人。
网站图像是否促进多样性或反映了过时的刻板印象？考虑可以投射组织形象的其他方式。办公室是什么样子的？展出了哪些海报？使用了哪些关于外出旅行的人的图像？形象越包容，该组织可能吸引的员工队伍就越多元化。
“公司和客户需要确保他们的多元化和包容性政策让每个人都能看到，”招聘全球董事总经理特里·佩恩在播客中说道。领导者组织领导者可以通过以下方式促进多样性：自上而下的领导愿意变革自上而下的领导对于企业来说，促进多样性和包容性必须不仅仅是检查时刻。
它需要从董事会层面开始融入文化的各个方面。通过自上而下的领导，企业领导者可以在他们的行动和决策中树立多样性和包容性的榜样。愿意变革经理有时倾向于雇用或提拔与他们“相似”或分享他们的观点和观点的人。
如果劳动力不多元化并且人们没有接触到其他观点，这种情况 中欧数据 就会自我延续。通过多样化的招聘实践并尝试与被排斥的群体接触，组织可以确保他们从不同的技能和态度中获益。
做出这一改变可能会让一些组织感到不舒服。人们必须愿意承认其他人经验的有效性，并超越过去认为某些种族或群体比其他种族或群体“优越”的观念。例如，如果一家公司想要吸引年轻人才，管理者需要接受团队中最聪明的人可能比他们更年轻的想法。
也许团队领导者会比他们领导的人更年轻。或者，人们可能正在与与自己想法截然不同的人一起工作。这可能会让一些人感到焦虑，但如果每个人都关注团队的成功而不是个人的成就，他们就会看到当团队获胜时每个人都获胜。
“围绕多样性包容性的隐藏因素之一是政治觉醒。我们谈论不同的种族背景，但年龄是一个重要因素，”特里·佩恩说。“让我们看看女性专业人士，她们可能已经有了家庭，然后又回到了工作场所。