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职场上最令人烦恼的事但这一切是从哪里开始的呢？人们什么时候开始感到烦恼呢？因为我们都知道，心烦意乱的人有时会让这些小烦恼不断滋长，直到他们无法专注于工作，工作效率也受到影响。当留住员工成为当今最重要的员工问题之一时，重要的是要知道将精力集中在哪里，并确保你不会做让员工感到厌烦的事情。或者更糟。


一段时间后，烦恼可能会不断滋长，接受的事情。 • 82% 的员工会因为经理对行业或团队项目的了解程度不如自己而感到恼火。 • 82% 的员工认为他们的工作没有得到应有rcs 数据奥地利的认可。 • 79% 的员工会因为同事的晋升速度比自己快而感到恼火。 • 74% 的员工希望获得更好的福利。 社交出局 调查显示，虽然人们需要喜欢与自己共事的人，并拥有良好的团队活力（与同事相处融洽是五大关键因素之一），但他们不一定需要在下班后出去玩。


事实上，超过一半的受访者表示，这是最能接受的烦恼。 领导者和人力资源部门可以从这项调查的结果中了解到很多导致员工离开公司和阻碍员工参与度的原因。 不要等到为时已晚，才知道某些本来可以避免的事情困扰了你的一名员工，并在他们内心深处滋生。 Export-o-matic：BambooHR 找到了另一种节省人力资源时间的方法 Heather Collings2014 年 5 月 28 日阅读时间：1 分钟 BambooHR 一直在寻找为人力资源部门的朋友节省时间的方法。