Dateschutzfuerderungen oder Standarden
Posted: Mon Dec 23, 2024 7:05 am
Geméiss dem GDPR muss de Patron Är explizit Zoustëmmung fir d'Veraarbechtung vu perséinlechen Donnéeën kréien. Recruteuren sollen d'Privatsphär vun hire Mataarbechter a Kandidaten respektéieren an d'Zoustëmmung froen ier se se benotzen. Dëst ass ee vun de Schlësselprinzipien vun der GDPR Regulatioun.
Wäert e CV ouni GDPR iwwerhaapt erfollegräich sinn am Rekrutement?
Auswee fir de GDPR Thema derbäi ze ginn, wäert héchstwahrscheinlech ëmmer dozou féieren datt Är Demande refuséiert gëtt. Desweideren, laut Reglementer, Recruteuren kënnen d'CVs net berücksichtegen ouni eng entspriechend perséinlech Dateschutzklausel. Dofir, ier Dir Äre CV schéckt, musst Dir sécher sinn datt et eng entspriechend Notiz iwwer GDPR enthält wann Dir net wëllt datt Firmen Är Kandidatur automatesch refuséieren.
De Mangel vun enger GDPR Klausel ass net deen eenzege Grond firwat Äre CV net funktionnéiert - et gi méi. Léiert se kennen a vermeit se während dem Recrutementsprozess!
GDPR Klausel Schabloune fir ze kopéieren
Kuerz Versioun:
"Ech stëmmen der Veraarbechtung vu menge perséinlechen Donnéeën fir Rekrutéierungszwecker zou (am Artikel 6(1)(a) vun der Regulatioun (EU) 2016/679 vum Europäesche Parlament a vum Conseil vum 27. Abrëll 2016 iwwer de Schutz vun natierlech Persoune mat Bezuch op d'Veraarbechtung vu perséinlechen Donnéeën an iwwer de fräie Verkéier vun esou Donnéeën an d'Ofhuelung vun der Direktiv 95/46/EC (Allgemeng Dateschutzreglement)"
Voll Versioun:
"Ech averstane fir d'Veraarbec tel au luxembourg htung vu menge perséinlechen Donnéeën fir déi néideg Zwecker fir de Rekrutéierungsprozess auszeféieren (am Aklang mam Gesetz vum 10. Mee 2018 iwwer de Schutz vu perséinlechen Donnéeën (Journal of Laws of 2018, Punkt 1000) an am Aklang mat der Regulatioun vum Europäesche Parlament a vum Conseil (EU) 2016/679 vum 27. Abrëll 2016 iwwer de Schutz vun natierleche Persoune bei der Veraarbechtung vu perséinlechen Donnéeën an iwwer de fräie Verkéier vun esou Daten an Ofschafung Direktiv 95/46/EC (GDPR)"
Versioun erfuerderlech vum Patron:
E puer Patronen kënnen eng personaliséiert GDPR Klausel erfuerderen , déi hiren eegenen Dateschutzfuerderungen oder Standarden entsprécht. An esou engem Fall soll d'Klausel un d'spezifesch Ufuerderunge vum Patron ugepasst ginn, déi normalerweis an der Aarbechtsoffer sinn.
Denkt awer drun d'GDPR Versioun z'änneren wann Dir fir aner Positiounen ufrot !
Net nëmmen de GDPR muss heiansdo dem Patron ugepasst ginn - kuckt wéi Dir Äre CV un d'Aarbechtsoffer adaptéiert!
Zoustëmmung fir un der zukünfteger Rekrutéierung deelzehuelen:
"Ech zoustëmmen d'Veraarbechtung vu menge perséinlechen Donnéeën fir d'Ziler vun zukünftege Rekrutéierungsprozesser."
GDPR an CV an enger anerer Sprooch
Wann Dir Iech bei eng international Firma bewerbt oder fir eng Positioun déi Wëssen vun enger Friemsprooch erfuerdert, sollt d'GDPR-Klausel dorop ugepasst ginn , well se fir all Memberstaaten vun der Europäescher Unioun gëllt.
Am Fall vun der englescher Sprooch ass den Äquivalent vum polnesche GDPR GDPR, dat heescht allgemeng Dateschutzreglement.
Wäert e CV ouni GDPR iwwerhaapt erfollegräich sinn am Rekrutement?
Auswee fir de GDPR Thema derbäi ze ginn, wäert héchstwahrscheinlech ëmmer dozou féieren datt Är Demande refuséiert gëtt. Desweideren, laut Reglementer, Recruteuren kënnen d'CVs net berücksichtegen ouni eng entspriechend perséinlech Dateschutzklausel. Dofir, ier Dir Äre CV schéckt, musst Dir sécher sinn datt et eng entspriechend Notiz iwwer GDPR enthält wann Dir net wëllt datt Firmen Är Kandidatur automatesch refuséieren.
De Mangel vun enger GDPR Klausel ass net deen eenzege Grond firwat Äre CV net funktionnéiert - et gi méi. Léiert se kennen a vermeit se während dem Recrutementsprozess!
GDPR Klausel Schabloune fir ze kopéieren
Kuerz Versioun:
"Ech stëmmen der Veraarbechtung vu menge perséinlechen Donnéeën fir Rekrutéierungszwecker zou (am Artikel 6(1)(a) vun der Regulatioun (EU) 2016/679 vum Europäesche Parlament a vum Conseil vum 27. Abrëll 2016 iwwer de Schutz vun natierlech Persoune mat Bezuch op d'Veraarbechtung vu perséinlechen Donnéeën an iwwer de fräie Verkéier vun esou Donnéeën an d'Ofhuelung vun der Direktiv 95/46/EC (Allgemeng Dateschutzreglement)"
Voll Versioun:
"Ech averstane fir d'Veraarbec tel au luxembourg htung vu menge perséinlechen Donnéeën fir déi néideg Zwecker fir de Rekrutéierungsprozess auszeféieren (am Aklang mam Gesetz vum 10. Mee 2018 iwwer de Schutz vu perséinlechen Donnéeën (Journal of Laws of 2018, Punkt 1000) an am Aklang mat der Regulatioun vum Europäesche Parlament a vum Conseil (EU) 2016/679 vum 27. Abrëll 2016 iwwer de Schutz vun natierleche Persoune bei der Veraarbechtung vu perséinlechen Donnéeën an iwwer de fräie Verkéier vun esou Daten an Ofschafung Direktiv 95/46/EC (GDPR)"
Versioun erfuerderlech vum Patron:
E puer Patronen kënnen eng personaliséiert GDPR Klausel erfuerderen , déi hiren eegenen Dateschutzfuerderungen oder Standarden entsprécht. An esou engem Fall soll d'Klausel un d'spezifesch Ufuerderunge vum Patron ugepasst ginn, déi normalerweis an der Aarbechtsoffer sinn.
Denkt awer drun d'GDPR Versioun z'änneren wann Dir fir aner Positiounen ufrot !
Net nëmmen de GDPR muss heiansdo dem Patron ugepasst ginn - kuckt wéi Dir Äre CV un d'Aarbechtsoffer adaptéiert!
Zoustëmmung fir un der zukünfteger Rekrutéierung deelzehuelen:
"Ech zoustëmmen d'Veraarbechtung vu menge perséinlechen Donnéeën fir d'Ziler vun zukünftege Rekrutéierungsprozesser."
GDPR an CV an enger anerer Sprooch
Wann Dir Iech bei eng international Firma bewerbt oder fir eng Positioun déi Wëssen vun enger Friemsprooch erfuerdert, sollt d'GDPR-Klausel dorop ugepasst ginn , well se fir all Memberstaaten vun der Europäescher Unioun gëllt.
Am Fall vun der englescher Sprooch ass den Äquivalent vum polnesche GDPR GDPR, dat heescht allgemeng Dateschutzreglement.