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在 EAP 中，第一次谈话的对象是完全陌生的人。对很多人来说，这让打电话或见面感觉不可能。” 如何解决： “尝试在计划中加入人物形象，让您的 EAP 具有人性化个性。我们实际上已经启动了一项有助于实现这一目标的午餐学习计划；我们的 EAP 顾问会进行一次小型演示，为员工提供健康建议。它还有一个附带好处，那就是帮助员工将 EAP 员工视为可以交谈的、真实的、投入的、友好的人，而不仅仅是电话号码。

” 持续的织甚至员工来说，一旦我们摘下口罩，恢复日常工作，一切都会好起来，这种想法太诱人了。但事实是，即使在 COVID-19 暴露并加剧了世界各地人们的情绪和心理rcs 数据罗马尼亚健康问题之前，情绪和心理健康就已经是重大问题了。尽管人们对精神疾病普遍存在的接受度越来越高，沟通也越来越顺畅，但诸如污名化和 EAP 等可用计划利用不足等问题仍然存在。这取决于“人事人员”（换句话说，人力资源部门）确保我们尽一切努力帮助我们的工作场所恢复，并为员工创造比以前更好的常态。

博客 产品公告 信用合作社利用 BambooHR® 时间跟踪和下班功能告别文书工作 艾米·弗兰普顿2021 年 8 月 10 日阅读时间：3分钟 在一家大型石油公司担任人力资源总监 21 年后，Karen Mitchener 决定退休。但这并没有持续多久。“这份工作并不像人们所说的那么好，”她说，因此，当有机会担任当地信用合作社 Via Credit Union 的人力资源副总裁时，她抓住了机会。